跨國并購中勞動合同承繼制度研究.pdf

1、跨國并購已經(jīng)成為企業(yè)全球化戰(zhàn)略之一，勞動合同承繼制度是企業(yè)跨國并購過程中一項重要的法律制度?？鐕①弻|道國勞工權(quán)益的影響涉及到勞動合同的承繼、裁員、勞動歧視和文化沖突等許多有形和無形的方面。東道國為平衡并購企業(yè)和本國勞工權(quán)益，處理勞動合同承繼方式頁不盡相同。但正是這種差異性使得并購企業(yè)在跨國并購過程中勞工法律風(fēng)險大為增加，可能導(dǎo)致并購企業(yè)海外并購戰(zhàn)略以失敗而告終。
　　近年來，我國企業(yè)對外直接投資額開始快速增長。隨著經(jīng)濟實力的增

2、強，我國企業(yè)越來越多地把跨國并購作為“走出去”的重要途徑。特別是金融危機以后，企業(yè)跨國并購金額快速增加。2014年APEC領(lǐng)導(dǎo)人會議，我國力推的“一帶一路”規(guī)劃更是令世界關(guān)注。與此同時，勞動合同承繼問題已經(jīng)漸漸成為我國跨國并購過程中的焦點問題。對跨國勞動合同承繼制度的研究關(guān)系到中國企業(yè)對不同國家勞動合同承繼法律風(fēng)險的正確識別與有效規(guī)避，關(guān)系到我國能否成功實施“走出去”戰(zhàn)略和“一帶一路”規(guī)劃。
　　本文在引言部分闡述了文章寫作的背景

3、和目的。第一部分對跨國并購中勞動合同承繼制度的概念、特征、本質(zhì)以及勞動合同承繼制度的價值進行了闡述。第二部分對域外跨國并購過程中的勞動合同承繼制度進行了域外考察。筆者將跨國并購勞動合同承繼制度劃分為強制承繼、默示承繼、自愿承繼等制度，對有典型性、代表性國家購勞動合同承繼制度進行比較研究，并對由此給我國企業(yè)帶來的法律風(fēng)險進行了探討。第三部分分析了我國跨國并購勞動合同承繼制度現(xiàn)狀，指出現(xiàn)階段我國勞動合同承繼制度存在的缺陷。第四部分就如何完善