勞動合同的單方解除制度.pdf

1、在現(xiàn)代社會中,勞動關(guān)系是最基本的社會關(guān)系,勞動合同的簽訂、履行與解除不僅僅是勞動者個人與用人單位之間的勞動法律關(guān)系的發(fā)生和終結(jié),甚至會對國家經(jīng)濟的發(fā)展產(chǎn)生重要影響。因為勞動合同不僅關(guān)系到勞動者的生存,而且也關(guān)系到用人單位尤其是企業(yè)的發(fā)展。勞動合同單方解除是勞動合同雙方當事人提前終止合同權(quán)利、義務關(guān)系的一種法律行為,是當事人阻卻合同存續(xù)的一種意志行為。現(xiàn)行《勞動合同法》同樣規(guī)定了在符合法定的條件和程序的情況下,勞動者和用人單位均可以單方解

2、除勞動合同,也同時增加了法條的可操作性,但是,仍然有一些條文的理解需要立法不斷完善與明確,以遏制勞動者和用人單位濫用單方解除權(quán)的情況,這是我們研究勞動合同單方解除制度的初衷。
　　 本文以勞動合同單方解除制度作為選題,通過對勞動者及用人單位單方解除的條件及程序等進行分析比較,找出單方解除勞動合同引發(fā)的若干問題,并嘗試提供一些新的完善單方解除勞動合同的建議,以期構(gòu)建符合我國特有國情的勞動合同單方解除制度,為促進勞動關(guān)系的平衡發(fā)展,