用人單位單方解除勞動合同實務問題研究.pdf

1、勞動合同糾紛在勞動爭議案件審判實踐中所占比例較高，是如今經(jīng)濟運行下行態(tài)勢下勞、資雙方?jīng)_突最為激烈的案由。由于勞動法律立法尚不完善，全國各地域人民法院對于法律、法規(guī)均有不同的理解及解讀，同案不同判的情況成為勞動爭議案件的獨特現(xiàn)象。因此從理論與審判實務相結(jié)合的角度研究勞動合同解除，尤其是用人單位單方解除勞動合同的相關(guān)疑難問題具有重大意義。近年來，沈陽市作為東北老工業(yè)基地重鎮(zhèn)，受企業(yè)改制、經(jīng)濟疲軟等外部環(huán)境影響，用人單位辭退勞動者案件呈爆發(fā)性

2、增長態(tài)勢，筆者在實踐審理的案件中選取具有代表性的三個案件，對其進行深度剖析，以期明晰過失性辭退、無過失性辭退案件中的諸多問題，供審判同仁參考。
　　第一，各審級法院對用人單位以勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動合同的案例有不同的審判思路，兩部勞動法律的立法宗旨偏差，導致審判實踐對案件結(jié)論造成的巨大影響。過于原則的法律規(guī)定，導致審判中應對個案進行分析，結(jié)合法律宗旨、慎重的分析用人單位單方解除勞動合同的法律效力。
　　第

3、二，以企業(yè)搬遷導致與勞動者勞動合同無法履行的案件為例，對何為勞動合同簽訂后用人單位客觀情況發(fā)生重大變化，何種情況又屬于客觀情況的重大變化，用人單位的搬遷是否屬于客觀情況的重大變化，用人單位與勞動者就客觀情況發(fā)生重大變化之后是否進行了合法變更勞動合同，進而探討勞動者在用人單位發(fā)生重大變化時如何避免被用人單位解雇。
　　第三，用人單位以“不能勝任工作”為由與勞動者解除勞動關(guān)系的案例，重點探討勞動者“不能勝任工作”的界定標準等相關(guān)問題在