勞動(dòng)合同解除制度探研.pdf

1、隨著我國(guó)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施，勞動(dòng)合同解除制度更加嚴(yán)格。在不斷擴(kuò)大無(wú)固定期限勞動(dòng)合同適用范圍的同時(shí)，保持勞動(dòng)者社會(huì)福利因素，固定期限勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除條件呈現(xiàn)一體化發(fā)展趨勢(shì)。這些現(xiàn)象，既是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的客觀需要，但也使勞資雙方矛盾日益突出，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件持續(xù)上升。本文在論證用人單位應(yīng)積極面對(duì)勞動(dòng)合同解除制度變革趨勢(shì)的基礎(chǔ)上，運(yùn)用歷史分析、比較分析和理論聯(lián)系實(shí)際的研究方法，研究了構(gòu)建符合我國(guó)國(guó)情的勞動(dòng)合同解除制度的必要性

2、，探討了完善裁員解雇制度，提出了區(qū)別適用和崗聘分離辦法，以及健全勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的構(gòu)想。
　　文章共分為四個(gè)部分:
　　第一章，勞動(dòng)合同解除制度概述。從界定“勞動(dòng)合同解除”、“解雇理論”、“推定解雇”、“解雇保護(hù)”等概念入手，介紹我國(guó)不同時(shí)期勞動(dòng)合同解除規(guī)定和勞動(dòng)合同期限制度對(duì)解除制度的影響，闡明勞動(dòng)合同解除制度的基本理論，客觀梳理了勞動(dòng)合同解除制度在新中國(guó)六十年跌宕起伏的歷史，為新時(shí)期勞動(dòng)合同解除制度的深入研究作了一定厚度

3、的鋪墊。
　　第二章，域外勞動(dòng)合同解除制度比較分析。主要介紹美國(guó)、日本、德國(guó)和法國(guó)三種勞動(dòng)合同解除模式的差異，分析產(chǎn)生的原因，指出我國(guó)應(yīng)學(xué)習(xí)借鑒之處。他們對(duì)不同期限勞動(dòng)合同體現(xiàn)不同的立法理念，并輔以不同的勞動(dòng)合同解除規(guī)定，較為完整地保護(hù)雇員的程序性權(quán)利等方面值得我們學(xué)習(xí)。比較得出只有讓不同期限勞動(dòng)合同相互補(bǔ)充，有機(jī)結(jié)合，才能實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。這些分析為后面問(wèn)題和建議的提出提供了依據(jù)。
　　第三章，我國(guó)勞動(dòng)合同解除制度實(shí)

4、施困境分析。分析指出我國(guó)辭職權(quán)的存在凸顯了正常解雇權(quán)的缺失、推定解雇過(guò)于簡(jiǎn)單、沒(méi)有改變勞動(dòng)合同解除條件一體化特征、用人單位難以解雇勞動(dòng)者、解雇保護(hù)制度存在的缺陷等內(nèi)容，致使我國(guó)勞動(dòng)合同解除條件與解雇保護(hù)失衡。另外，專題分析了裁員解雇保護(hù)不力、裁員程序存在瑕疵等裁員解雇中存在的不足和現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制存在的調(diào)節(jié)程序虛化、仲裁行政化、訴訟化、訴訟主流化、“成本—收益”關(guān)系倒置等弊端，為提出切實(shí)可行的建議打下了基礎(chǔ)。
　　第四章，完善

5、勞動(dòng)合同解除制度的建議。引導(dǎo)用人單位積極面對(duì)勞動(dòng)合同解除制度變革趨勢(shì)，順勢(shì)轉(zhuǎn)變管理方式，通過(guò)加強(qiáng)解雇理由管理、解雇程序管理、解雇待遇管理、解雇依據(jù)管理重構(gòu)勞動(dòng)合同解除管理體系。探討了從加大裁員保護(hù)立法強(qiáng)度、改良裁員保護(hù)制度、健全經(jīng)濟(jì)裁員程序、明確合理化裁員的選擇標(biāo)準(zhǔn)方面來(lái)完善裁員解雇制度。提出了區(qū)別適用和崗聘分離辦法，區(qū)別適用不同類型勞動(dòng)者和不同類型勞動(dòng)合同，配以崗聘分離辦法，將激烈的勞動(dòng)合同解除制度內(nèi)化為崗位合同期滿終止制度，構(gòu)建和諧