勞動合同管理制度

1、行政人事管理制度1勞動合同管理制度勞動合同管理制度企業(yè)勞動關(guān)系主要是一種契約關(guān)系，而建立和維持這種契約關(guān)系的基本形式和主要手段就是企業(yè)勞動合同簽訂的履行。企業(yè)勞動合同，又稱企業(yè)勞動協(xié)議或企業(yè)勞動契約，是企業(yè)勞動者和管理者之間因確立勞動關(guān)系、明確彼此的權(quán)利和義務(wù)而達成的協(xié)議。為了加強對凱拓公司員工的使用和管理，特制定勞動合同管理制度。一、總則1、為加強公司勞動用工管理，規(guī)范企業(yè)和職工行為，依據(jù)《勞動法》及相關(guān)政策制定本制度。2、訂立和變更

2、勞動合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。3、勞動合同管理實行分級負責(zé)。公司總經(jīng)理（或授權(quán)副總經(jīng)理）與下列職工簽訂勞動合同：?公司本部全體職工；?各子公司法定代表人或總經(jīng)理。4、各子公司法定代表人（或委托代理人）與本單位職工簽訂勞動合同。二、勞動合同訂立1、公司錄用人員，須簽訂勞動合同。2、公司應(yīng)要求被錄用人員出示終止（解除）勞動合同證明書或與其他任何單位無勞動關(guān)系的有效證明，再與其簽訂勞動合同。3、勞動合同應(yīng)在職工報到之日簽訂，最遲不

3、得超過其后10日。勞動合同經(jīng)雙方簽字生效。4、錄用職工的勞動合同期限及在崗職工續(xù)訂合同的期限，按照國家勞動政策有關(guān)規(guī)定，根據(jù)公司需要和職工個行政人事管理制度32、勞動合同中約定由職工履行的義務(wù)必須由職工本人履行。3、職工涉嫌違法犯罪被收容審查、拘留或逮捕，被限制人身自由期間，公司暫時停止履行勞動合同，停發(fā)工資、獎金及各項福利待遇，不承擔勞動合同約定的相應(yīng)義務(wù)。職工經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間的損失，由有關(guān)部門依據(jù)

4、《國家賠償法》賠償。4、勞動合同履行期間職工患病或非因工負傷，按國家有關(guān)規(guī)定計算醫(yī)療期；對公司作出重大貢獻或業(yè)績突出者，經(jīng)本人申請，醫(yī)院出具診斷證明，所在部門批準，可適當延長醫(yī)療期；職工患肝炎、肺結(jié)核等傳染性疾病，身體康復(fù)要求復(fù)工者，須經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)鑒定，方可復(fù)工。四、勞動合同變更1、勞動合同履行過程中，當事人雙方協(xié)商一致可變更勞動合同。2、職工外借、外派、服兵役、出國等超過合同期的，應(yīng)相應(yīng)變更勞動合同。3、公司發(fā)生分立或合并，分立或合并后

5、的公司可依據(jù)實際情況，與原單位職工遵循平等協(xié)商的原則，變更、解除或重新訂立勞動合同，在此情況下，重新訂立勞動合同視為原勞動合同的變更。公司分立、合并后，職工在原單位與現(xiàn)單位的工作時間視作同一單位工作時間合并計算。4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，公司要求變更勞動合同應(yīng)書面通知職工，職工應(yīng)自接到通知之日起15日內(nèi)予以答復(fù)，逾期視為不同意，公司有權(quán)依法單方面解除勞動合同。5、勞動合同履行過程中，當事人任