勞動(dòng)管理制度

1、1有限公司有限公司勞動(dòng)管理制度勞動(dòng)管理制度一、一、總則第一條第一條為規(guī)范公司員工考勤、加班、休假等日常管理，保障員工正當(dāng)權(quán)益，提高工作效率，依據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)公司）《員工守則》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第二條第二條公司全體員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤、加班、休假管理制度。公司綜合辦公室負(fù)責(zé)考勤工作的歸口管理，綜合辦公室指派專人負(fù)責(zé)考勤工作，按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記錄、統(tǒng)計(jì)和審核各部門(mén)當(dāng)月考勤

2、、加班、休假情況，并妥善保管各種加班、請(qǐng)假、休假、病假憑證。各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排本部門(mén)人員的工作時(shí)間、任務(wù)，并負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)人員的日?？记谂c勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行管理，按規(guī)定將本部門(mén)人員的考勤情況報(bào)至綜合辦公室。二、工作二、工作時(shí)間時(shí)間第三條第三條公司實(shí)行每周五天工作制，每日工作時(shí)間為上午8:30至12:00、下午2:00至5:00。周一至周五固定上班，33、員工因工作緊急或出差等情況不能打卡的，應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)《外出記錄本》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人復(fù)核確認(rèn)后，

3、于返回工作2日內(nèi)報(bào)綜合辦公室備案。無(wú)法提供有效《外出記錄本》的，視為曠工。4、打卡舞弊的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予200元次的處罰。第六條第六條出勤管理（一）遲到、早退：1、按上班時(shí)間延遲1分鐘以上30分鐘以內(nèi)到達(dá)崗位者為遲到；在下班時(shí)間提前1分鐘以上30分鐘以內(nèi)離崗者為早退。2、遇到惡劣天氣、交通事故、電梯故障等特殊情況，經(jīng)查屬實(shí)的，可不按遲到處理。3、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì)達(dá)三次的，扣一日崗位工資（1天崗位工資=崗位工資21.75，下同）；