藍(lán)天幼兒園勞動(dòng)管理制度

1、..1藍(lán)天幼兒園勞動(dòng)規(guī)章管理制度藍(lán)天幼兒園勞動(dòng)規(guī)章管理制度第一章：總則第一章：總則第一節(jié)：第一節(jié)：勞動(dòng)人員管理制度勞動(dòng)人員管理制度第1條為規(guī)范幼兒園和職工的行為，維護(hù)幼兒園人和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合幼兒園的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第2條本規(guī)章制度適用于幼兒園和全體職工，職工包括管理人員、廚房工作人員、門(mén)衛(wèi)、主配班老師、夜班老師。對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條職工享有取得勞動(dòng)

2、報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守幼兒園規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第4條幼兒園負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第5條幼兒園建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，逐步改善和提高職工各項(xiàng)福利待遇，改善職工工作條件。第6條職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書(shū)、學(xué)歷證

3、、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙幼兒園。第7條幼兒園加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第二節(jié)第二節(jié)勞動(dòng)合同管理勞動(dòng)合同管理第8條幼兒園招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份。幼兒園應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第9條勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、幼兒園法定代表人（或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人）簽字，并加蓋幼兒園公

4、章方能生效。第10條勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。第11條幼兒園與職工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等。第12條幼兒園對(duì)新招用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，設(shè)定試用期：合同期限不滿(mǎn)6個(gè)月的，不設(shè)定試用期；合同期限滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)1年的，試用期3個(gè)月；合同期限滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，試用期6個(gè)月；合同期限滿(mǎn)3年以上的，試用期不超過(guò)6個(gè)

5、月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。..3職工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。幼兒園依照有關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。第三節(jié)第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假工作時(shí)間與休息休假第18條職工上班時(shí)間夏天為：上午7：3011：30，下午2：306：00冬天為：上午7：3011：30，下午2：005：20第19條幼兒園根據(jù)需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間，但按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第20條其他休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)第四節(jié)工資福

6、利工資福利第21條職工基本工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY是職工完成法定工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。第22條幼兒園實(shí)行考核工資和績(jī)效工資，此外包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。第23條安排職工加班的，幼兒園按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，幼兒園可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。第24條幼兒園以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，幼兒園在支付工資時(shí)向職工提供其本人的工資清單（一式二份），職工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。第25

7、條幼兒園以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。第26條因職工原因給幼兒園造成經(jīng)濟(jì)損失的，幼兒園可以要求職工賠償或依幼兒園規(guī)章制度對(duì)職工經(jīng)濟(jì)處罰的，可從職工當(dāng)月工資中扣除。第27條有下列情況之一，幼兒園可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：（1）代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（2）扣除依法賠償給幼兒園的費(fèi)用；（3）扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到幼兒