幼兒園勞動用工管理制度

1、1幼兒園勞動用工管理制度幼兒園勞動用工管理制度篇一：幼兒園勞動人事規(guī)章制度篇一：幼兒園勞動人事規(guī)章制度幼兒園勞動人事規(guī)章制度幼兒園勞動人事規(guī)章制度總則第1條為規(guī)范幼兒園和職工的行為，維護(hù)幼兒園人和為規(guī)范幼兒園和職工的行為，維護(hù)幼兒園人和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合幼兒園的實際情況，制定本規(guī)章法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合幼兒園的實際情況，制定本規(guī)章制度

2、。制度。第2條本規(guī)章制度適用幼兒園全體教職工。條本規(guī)章制度適用幼兒園全體教職工。第3條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守幼兒園規(guī)章制度和職業(yè)道德等當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守幼兒園規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。勞動義務(wù)。第4條幼兒園負(fù)有支付職工勞動報酬、為職工提供勞幼兒園負(fù)

3、有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護(hù)職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有動和生活條件、保護(hù)職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第5條幼兒園建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，逐步改善和提條幼兒園建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，逐步改善和提高職工各項福利待遇，改善職工工作條件。高職工各項福利待遇，改善職工工作條

4、件。3第11條有下列情形之一，幼兒園提前有下列情形之一，幼兒園提前30天書面通知天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：職工本人，可以解除勞動合同：（1）職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事）職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的；原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的；（2）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；仍不

5、能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。能達(dá)成協(xié)議的。第12條有下列情形之一，需要裁減人員占幼兒園職有下列情形之一，需要裁減人員占幼兒園職工總數(shù)工總數(shù)10％以上的，幼兒園提前％以上的，幼兒園提前30日向工會或者全體職工日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會

6、或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（1）依照上級領(lǐng)導(dǎo)部門規(guī)定進(jìn)行重整的；）依照上級領(lǐng)導(dǎo)部門規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）幼兒園轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，）幼兒園轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（