公司勞動管理制度

1、遵義芝林大藥房零售連鎖有限公司《勞動管理制度》遵義芝林大藥房零售連鎖有限公司勞動管理制度綜合管理部綜合管理部制遵義芝林大藥房零售連鎖有限公司《勞動管理制度》5.1新聘用員工，根據(jù)工作需要，須參加崗前培訓(xùn)，考核合格方可上崗。5.2綜合管理部每年編制《員工培訓(xùn)計劃表》組織相關(guān)部門執(zhí)行，并做好培訓(xùn)考核等工作。6職務(wù)任免6.1職務(wù)的任命除依公司章程須由董事會核定外，其他崗位均公開任職條件，競聘上崗。如情況特殊，可由部門負責(zé)人任命其他員工暫時代理

2、空崗職務(wù)，呈公司領(lǐng)導(dǎo)批準，報綜合管理部備案，待條件具備后，公開競聘。競聘結(jié)果呈總經(jīng)理審批。6.2職務(wù)免除根據(jù)《員工獎懲制度》或員工考核結(jié)果予以免職。6.3職務(wù)免除可由各部門負責(zé)人報綜合管理部審核，呈公司領(lǐng)導(dǎo)批準或由公司直接罷免。6.4職務(wù)任免經(jīng)核實后由綜合管理部發(fā)布任免文件并準予職務(wù)加（減）薪。7調(diào)動7.1公司根據(jù)工作需要，可隨時調(diào)動任一員工的職務(wù)或崗位，被調(diào)動的員工如借故推諉，可予待崗、免職或解聘。待崗期間工資按本市最低生活保障金標準

3、予以發(fā)放。7.2各部門負責(zé)人根據(jù)所管轄員工之能力、學(xué)識和個性，將調(diào)動申請報綜合管理部審核，呈公司領(lǐng)導(dǎo)批準調(diào)動，由綜合管理部辦理調(diào)動手續(xù)。7.3凡部門員工調(diào)動者，均需填寫《員工調(diào)動審批表》報綜合管理部審核，呈公司領(lǐng)導(dǎo)批準后到綜合管理部辦理調(diào)動手續(xù)。7.4奉調(diào)員工接到調(diào)動通知后，部長級以上高層管理人員應(yīng)于5日內(nèi)，副部長及經(jīng)理級中層管理人員應(yīng)于3日內(nèi)，其他員工應(yīng)于2日內(nèi)辦妥交接手續(xù)就任新職。7.5調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職位可由直屬主