人事勞動管理制度

1、人事勞動管理制度人事勞動管理制度一、招聘一、招聘1、公司各類人員人數(shù)依照業(yè)務需要確定。各部門需招收錄用職工，可隨時向公司人事部提出申請，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議討論通過后，2、人事部根據(jù)申請定期或不定期面向社會公開招聘。3、對擬招收錄用人員，由公司人事部門和部門經(jīng)理面試及筆試合格通過后經(jīng)公司總經(jīng)理批準后方可被錄用。二、試用二、試用1、公司對新錄用職工實行試用期制度，試用期一般為三至六個月，2、試用期內由人事部與試用者簽訂《試用協(xié)議書》。并由

2、人事部會同用人部門根據(jù)崗位需要和被錄用人員實際情況等因素，確定試用期3、工資，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議討論通過后執(zhí)行。4、試用期人員不調入人事檔案關系，不享受公司獎金和貨幣形式的福利補貼但可享受實物形式的福利補貼。試用期間由人事部和用人部門對被試用人員進行切實考核，對于在試用期不能符合公司留用條件的，公司可隨時解除試用關系，由人事部簽發(fā)《解聘通知書》交接工作后離開公司。三、轉正三、轉正1、試用期滿，需本人提出書面轉正申請（包括工作總結），所

3、在部門、人事部考核后，報請行政總監(jiān)批準后方可辦理轉正事宜。2、轉正后需與公司簽訂正式勞動合同，并將人事檔案調入公司。四、勞動保險四、勞動保險1、公司按照《勞動法》和國家及地方有關規(guī)定精神，為檔案在公司的職工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險等社會統(tǒng)籌保險，按照規(guī)定繳費比例由公司和員工個人共同負擔有關統(tǒng)籌保險費用。2、試用期人員暫不轉入統(tǒng)籌保險手續(xù)，待試用期滿轉正后再轉入。離職員工應自離職之日起及時辦理統(tǒng)籌手續(xù)轉移，公司從其離職之日起，停止