高校新型用人制度研究.pdf

1、高校用人制度是高校內(nèi)部管理的重要制度,它關(guān)系到高校人力資源使用的效率和效益,在高校改革發(fā)展和提高核心競(jìng)爭(zhēng)力中起著重要作用,也是當(dāng)前高校改革的熱點(diǎn)和難點(diǎn).改革開放20多年來,伴隨著中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,高校用人制度改革的探索一直沒有停止過.尤其是1999以來,教育部下發(fā)了《關(guān)于當(dāng)前深化高等學(xué)校人事分配制度改革的若干意見》,拉開了新一輪人事制度改革的序幕,各高校加大了用人制度改革的力度,也取得了一定的成績(jī),但在用人制度改革上并未取得實(shí)質(zhì)性的突

2、破.隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立,國(guó)有企業(yè)實(shí)行了以全員合同制為基礎(chǔ)的用人制度;國(guó)家政府機(jī)關(guān)建立和推行了公務(wù)員制度.高校要適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和自身發(fā)展的需要,必須建立起適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和符合高等教育發(fā)展規(guī)律的新型用人制度.該文綜合運(yùn)用了管理學(xué)、教育學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等學(xué)科的基本原理和方法對(duì)這一問題進(jìn)行了論述.該文首先闡釋了高校用人制度的內(nèi)涵,分析了高校傳統(tǒng)用人制度的特征、存在的弊端及改革的時(shí)代背景,建立新型用人制度的理論依據(jù)、現(xiàn)實(shí)依據(jù)

3、和政策依據(jù),進(jìn)而提出了建立以人員聘用制為基礎(chǔ)的高校新型用人制度,并剖析了新型用人制度的主要特征.在此基礎(chǔ)上,論文分析了當(dāng)前高校用人制度改革的現(xiàn)狀,面臨的問題及阻礙高校用人制度改革的原因.最后,提出了建立高校新型用人制度的若干對(duì)策.該文的創(chuàng)新之處在于從宏觀的角度剖析了阻礙中國(guó)高校用人制度改革的四大原因,即觀念滯后,制度羈絆,機(jī)制缺失和環(huán)境影響;從理論、現(xiàn)實(shí)和政策的角度論證了構(gòu)建中國(guó)高校新型用人制度的依據(jù);從宏觀和微觀的角度探討了在高校建立