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文檔簡介
1、勞動規(guī)章制度,也就是《勞動法》中所采用的用人單位規(guī)章制度這一概念,是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則與制度的總和。1作為管理勞動者的一種輔助性手段,實踐中,用人單位為了最大程度制約勞動行為,往往會將規(guī)章制度的管理范圍設(shè)定的十分廣泛,使得部分內(nèi)容明顯超越了對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中行為的規(guī)制,已然造成了對其個人生活的干預,這種規(guī)章制度雖然在內(nèi)容上沒有違反法律規(guī)定,但是卻明顯不具備合理性。由于我國《勞動合同法》中只規(guī)定了規(guī)章制度
2、應(yīng)當具備合法性要素,對欠缺合理性規(guī)章制度的相關(guān)問題并沒有涉及,因而實踐中就欠缺合理性的規(guī)章制度是否具有法律效力、規(guī)章制度合理性的審查權(quán)主體以及合理性的認定標準等一系列問題存在爭議,司法實務(wù)中就該問題所面臨的困惑也日漸突出。因此,本文著力對合理性是否應(yīng)作為規(guī)章制度的必備生效要件、現(xiàn)行法律規(guī)定存在的缺漏與實務(wù)中的困惑、規(guī)章制度合理性的內(nèi)生性考量因素以及規(guī)章制度合理性規(guī)定的完善建議等問題進行探討。
文章以引言中案例“員工乘坐黑車上下
3、班被解雇”為切入點,按照“提出問題、分析問題、解決問題”的思路,將全文分為以下四個部分。
第一部分,對用人單位規(guī)章制度合理性的含義及法律意義進行分析。含義部分包括用人單位規(guī)章制度的概念、性質(zhì)、特征、合理性的概念以及合法性與合理性的關(guān)系;在此基礎(chǔ)上探討合理性對規(guī)章制度效力判定的影響,首先列舉不同觀點對合理性是否應(yīng)作為規(guī)章制度生效要件的理論爭議,然后提出筆者觀點:欠缺合理性的規(guī)章制度不能作為用人單位的管理依據(jù)。
第二部分
4、,就現(xiàn)行法律關(guān)于用人單位規(guī)章制度合理性問題的規(guī)定進行逐部縷析,探討現(xiàn)階段法律規(guī)定存在的缺漏與不足,即由于上位立法中欠缺對規(guī)章制度合理性問題的明確規(guī)定,使得全國各地方性規(guī)定中立法各異、不相統(tǒng)一;與此同時,提出司法實務(wù)中所面臨的困惑:即對法院和仲裁委是否具有規(guī)章制度合理性審查權(quán)的爭議,以及民主程序與規(guī)章制度合理性的條件關(guān)系問題。
第三部分,論述用人單位規(guī)章制度合理性的內(nèi)生性考量因素。分別從程序性因素與實體性因素著手,以歸納規(guī)章制度
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