因嚴重違反用人單位規(guī)章制度而遭解雇之研究.pdf

1、近年來，勞動爭議案件與日俱增。其中，因勞動者嚴重違反規(guī)章制度而遭用人單位解雇的案件也越來越多，其中部分案件是用人單位為達到解雇某勞動者目的而濫用該規(guī)定。司法實踐中，我國在用人單位規(guī)章制度及其嚴重違反規(guī)章制度方面均缺乏詳細、具體的相關(guān)規(guī)定。因此，該類案件全部由司法人員自由裁量。司法人員自身法律專業(yè)素養(yǎng)、認知等不一，導(dǎo)致同案不同判。這不僅損害了部分勞動者或用人單位的利益，而且嚴重損害了司法權(quán)威。因此，以一則案例為契機，本文拋磚引玉進而拋出勞

2、動者因嚴重違反用人單位規(guī)章制度而遭解雇的論文主題。從用人單位規(guī)章制度的概念、性質(zhì)、內(nèi)容入手，本文介紹目前我國因嚴重違反用人單位規(guī)章制度而遭解雇的法律法規(guī)狀況，主要有因嚴重違反用人單位規(guī)章制度而遭解雇的全國性規(guī)范和地方性規(guī)范、因嚴重違反用人單位規(guī)章制度而遭解雇的救濟方面的規(guī)范。此外，本文還介紹和分析了法國、德國、我國臺灣地區(qū)的因嚴重違反用人單位規(guī)章制度而遭解雇的立法與實踐。在此基礎(chǔ)上，本文反思我國在嚴重違反用人單位規(guī)章制度解雇方面立法規(guī)范