試論用人單位解雇事由的法律規(guī)制.pdf

1、碩士專(zhuān)業(yè)學(xué)位論文論文題目試論用人單位解雇事由的法律規(guī)制研究生姓名馬昕指導(dǎo)教師姓名沈同仙專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)法律碩士（法學(xué)）研究方向勞動(dòng)法論文提交日期2013年5月試論用人單位解雇事由的法律規(guī)制中文摘要I試論用人單位解雇事由的法律規(guī)制中文摘要隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，社會(huì)各階層的經(jīng)濟(jì)利益發(fā)生著劇烈的分化和重組。就勞動(dòng)法方向而言，勞方與資方的利益沖突表現(xiàn)得最為明顯。勞動(dòng)者在與用人單位的關(guān)系中處于劣勢(shì)地位，雖然我國(guó)現(xiàn)在已建立了一套相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)，但是仍

2、然不完善，對(duì)勞動(dòng)者解雇保護(hù)的規(guī)定存在著一定的矛盾與空白之處。我們始終堅(jiān)持對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行“傾斜保護(hù)”的原則，但對(duì)于用人單位而言，它們是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)投資的主體，在保護(hù)好勞動(dòng)者利益的同時(shí)，又要不損害用人單位的投資積極性，這就需要我們充分考慮勞資利益的平衡。從實(shí)體著手，解雇事由是解雇保護(hù)中最嚴(yán)格的部分，也是離職管理最重要的部分。解雇事由在實(shí)際運(yùn)用中，規(guī)定的不明確與欠缺影響著解雇糾紛的解決。我們要對(duì)勞動(dòng)者被解雇的事由投入更多的關(guān)注，以此更好地維護(hù)勞動(dòng)者