五礦稀土年報(bào)信息披露重大差錯(cuò)責(zé)任追究制度

1、五礦稀土股份有限公司公司年報(bào)信息披露重大差錯(cuò)責(zé)任追究制度制度（經(jīng)第六屆董事會(huì)第四次會(huì)議審議通過）第一章第一章總則總則第一條為了提高公司的規(guī)范運(yùn)作水平，增強(qiáng)信息披露的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、公平性、完整性和及時(shí)性，提高年報(bào)信息披露的質(zhì)量和透明度，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度是指年報(bào)信息披露工作中相關(guān)人員不履行或不正確履行職責(zé)、義務(wù)或其他個(gè)人原因，對(duì)公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或造成不良社會(huì)影響時(shí)的追究與處理制度。第

2、三條實(shí)行責(zé)任追究制度，應(yīng)遵循以下原則：實(shí)事求是、客觀公正、有錯(cuò)必究；過錯(cuò)與責(zé)任相適應(yīng)；責(zé)任與權(quán)利對(duì)等原則。第四條公司證券部在董事會(huì)秘書領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)收集、匯總與追究責(zé)任有關(guān)的資料，按制度規(guī)定提出相關(guān)處理方案，逐級(jí)上報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。第二章第二章年報(bào)信年報(bào)信息披露相披露相關(guān)責(zé)任人及重大差責(zé)任人及重大差錯(cuò)的范圍的范圍第五條年報(bào)信息披露相關(guān)責(zé)任人包括但不限于：公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員、董事會(huì)秘書、會(huì)計(jì)主管、各子公司負(fù)責(zé)人及與年報(bào)信息披露工作有

3、關(guān)的其他人員。第六條年報(bào)信息披露重大差錯(cuò)的范圍包括但不限于：1第八條有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)從重或者加重處理：（一）情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重、影響較大且事故原因確系個(gè)人主觀因素所致的；（二）打擊、報(bào)復(fù)、陷害調(diào)查人或干擾、阻撓責(zé)任追究調(diào)查的；（三）不執(zhí)行董事會(huì)依法作出的處理決定的；（四）董事會(huì)認(rèn)為其它應(yīng)當(dāng)從重或者加重處理的情形的。第九條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕、減輕或免于處理：（一）有效阻止不良后果發(fā)生的；（二）主動(dòng)糾正和挽回全部或者大部分損失的

4、；（三）確因意外和不可抗力等非主觀因素造成的；（四）董事會(huì)認(rèn)為其他應(yīng)當(dāng)從輕、減輕或者免于處理的情形的。第十條在對(duì)責(zé)任人作出處理前，應(yīng)當(dāng)聽取責(zé)任人的意見，保障其陳述和申辯的權(quán)利。第四章第四章追究責(zé)追究責(zé)任的形式的形式及種類種類第十一條追究責(zé)任的形式：（一）責(zé)令改正并作檢討；（二）通報(bào)批評(píng)；（三）調(diào)離崗位、停職、降職、撤職；（四）賠償損失；（五）解除勞動(dòng)合同。第十二條公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員、各子公司負(fù)責(zé)人出現(xiàn)年報(bào)信息披露重大差錯(cuò)范圍所