富奧股份年報(bào)信息披露重大差錯(cuò)責(zé)任追究制度

1、富奧汽車零部件股份有限公司年報(bào)信息披露重大差錯(cuò)責(zé)任追究制度(經(jīng)公司第八屆董事會(huì)第九次會(huì)議審議通過)第一章一章總則第一條為了進(jìn)一步提高公司規(guī)范運(yùn)作水平，提高年報(bào)信息披露的質(zhì)量和透明度，增強(qiáng)年報(bào)信息披露的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性和及時(shí)性，根據(jù)《中華人民共和國證券法》、《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》、《上市公司信息披露管理辦法》等法律、法規(guī)、規(guī)范性文件及《富奧汽車零部件股份有限公司章程》（以下簡稱“《公司章程》”）、《富奧汽車零部件股份有限公司信息披

2、露制度》（以下簡稱“《信息披露制度》”）的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度。第二條公司有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》及相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格遵守公司與財(cái)務(wù)報(bào)告相關(guān)的內(nèi)部控制制度，確保財(cái)務(wù)報(bào)告真實(shí)、公允地反映公司的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量。第三條公司董事、監(jiān)事、高級管理人員以及與年報(bào)信息披露相關(guān)的其他人員在年報(bào)信息披露工作中未遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件以及公司規(guī)章制度，未勤勉盡責(zé)，致使年報(bào)信息披露發(fā)生重大差錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)按照

3、本制度的規(guī)定追究其責(zé)任。第四條本制度所指“年報(bào)信息披露重大差錯(cuò)”包括年度財(cái)務(wù)報(bào)告存在重大會(huì)計(jì)差錯(cuò)、其他年報(bào)信息披露存在重大錯(cuò)誤或重大遺漏、業(yè)績預(yù)告或業(yè)績快報(bào)存在重大差異等情形。具體包括以下情形：（一）年度財(cái)務(wù)報(bào)告違反《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》及相關(guān)規(guī)定，存在重大會(huì)計(jì)差錯(cuò)；（二）會(huì)計(jì)報(bào)表附注中財(cái)務(wù)信息的披露違反了《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》及相關(guān)解釋規(guī)定、中國證監(jiān)會(huì)《公開發(fā)行證券的公司信息披露編報(bào)規(guī)則第15號——財(cái)務(wù)報(bào)告的一般規(guī)定（2

4、010年修訂）》等信息披露編報(bào)規(guī)則的相關(guān)要求，存在重大錯(cuò)誤或重大遺漏；（三）其他年報(bào)信息披露的內(nèi)容和格式不符合中國證監(jiān)會(huì)《公開發(fā)行證券的公司信息披露內(nèi)容與格式準(zhǔn)則第2號——年度報(bào)告的內(nèi)容與格式（2012年修訂）》、證券交易所信息披露指引等規(guī)章制度、規(guī)范性文件和《公司章程》、《信息披露制度》及其他內(nèi)部控制制度的規(guī)定，存在重大錯(cuò)誤或重大遺漏；（四）業(yè)績預(yù)告、業(yè)績快報(bào)中披露的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和指標(biāo)與年報(bào)實(shí)際披露的數(shù)據(jù)和指標(biāo)存在重大差異。第五條年報(bào)信息

5、披露發(fā)生重大差錯(cuò)的，公司應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。實(shí)施責(zé)任追究時(shí)，應(yīng)遵循以下原則：1（一）依據(jù)《公開發(fā)行證券的公司信息披露內(nèi)容與格式準(zhǔn)則第2號——年度報(bào)告的內(nèi)容與格式（2012年修訂）》第二章年度報(bào)告正文或第三章年度報(bào)告摘要的格式要求，遺漏相關(guān)重要內(nèi)容的；（二）公司編制的年度報(bào)告重要內(nèi)容出現(xiàn)虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏，對投資者閱讀和理解公司年度報(bào)告造成重大偏差，或誤導(dǎo)的情形。第九條九條業(yè)績預(yù)告存在重大差異的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（一）業(yè)績預(yù)告預(yù)計(jì)

6、的業(yè)績變動(dòng)方向與年報(bào)披露業(yè)績不一致且不能提供合理解釋的，包括以下情形：原先預(yù)計(jì)虧損，實(shí)際盈利；原先預(yù)計(jì)扭虧為盈，實(shí)際繼續(xù)虧損；原先預(yù)計(jì)凈利潤同比上升，實(shí)際凈利潤同比下降；原先預(yù)計(jì)凈利潤同比下降，實(shí)際凈利潤同比上升；（二）業(yè)績預(yù)告預(yù)計(jì)的業(yè)績變動(dòng)方向雖與年報(bào)披露業(yè)績一致，但實(shí)際變動(dòng)幅度或盈虧金額超出預(yù)計(jì)的范圍達(dá)20%以上且不能提供合理解釋的。第十條十條業(yè)績快報(bào)存在重大差異的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：業(yè)績快報(bào)中的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和指標(biāo)與年報(bào)披露數(shù)據(jù)和指標(biāo)的差異幅度達(dá)

7、到20%以上且不能提供合理解釋的。第三章三章年報(bào)信息信息披露重大差錯(cuò)的錯(cuò)的責(zé)任追究第十一條年報(bào)信息披露發(fā)生重大差錯(cuò)的，公司應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。第十二條對責(zé)任人作出責(zé)任追究處罰前，應(yīng)當(dāng)聽取責(zé)任人的意見，保障其陳述和申辯的權(quán)利。第十三條年報(bào)信息披露重大差錯(cuò)責(zé)任追究的主要形式包括：（一）公司內(nèi)通報(bào)批評；（二）警告，責(zé)令改正并作檢討；（三）調(diào)離原工作崗位、停職、降職、撤職；（四）賠償損失；（五）解除勞動(dòng)合同；（六）情節(jié)嚴(yán)重涉及犯罪的依法移交