中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員人格特質(zhì)與工作績效的關(guān)系研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、本文力圖通過實證研究探尋大五人格對中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員工作績效的預(yù)測作用，為科學(xué)有效的選拔公務(wù)員和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部提供人格方面的測評依據(jù)。 主要采用問卷調(diào)查的研究方法，人格測評量表采用的是McCrae和Costa編制的NEO-PI-R中的自評量表，由中國學(xué)者房美玉博士翻譯，這一量表為當(dāng)前所公認(rèn)的大五人格特質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)化測驗量表。采用的績效測評的量表是在大連理工大學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員勝任力研究課題組開發(fā)的處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員績效考核量表的基礎(chǔ)

2、上進(jìn)行修訂而成，在文獻(xiàn)分析、公務(wù)員訪談、以及問卷調(diào)查的基礎(chǔ)上對問卷進(jìn)行修正，采用項目分析對問卷進(jìn)行調(diào)整，最后形成三個概念性構(gòu)面11個題項的正式問卷。 本研究的樣本主要來自遼寧省沈陽市和安徽省合肥市、淮北市政府部門的處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，問卷調(diào)查共收回有效問卷183份，并就調(diào)查結(jié)果進(jìn)行了公務(wù)員大五人格與工作績效的相關(guān)分析和回歸分析，結(jié)果揭示了哪些人格特質(zhì)維度是公務(wù)員工作績效的預(yù)測源。結(jié)果表明：情緒敏感性、外向性和責(zé)任意識對任務(wù)績效具

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