非領導職務公務員薪酬正常增長機制研究——以A市A局公務員薪酬體制為例.pdf

1、近年來，公務員成為越來越多人士的就業(yè)首選，“公務員熱”帶來了公務員管理中的諸多問題。其中，關于公務員薪酬制度的改革成為近年來的熱點話題。由于公務員工作性質的社會敏感性，造成公務員工資制度改革相對滯后，沒有形成科學的增長機制，給公務員群體尤其是基層非領導職務公務員的工作積極性帶來了不良影響。
　　作為一名薪酬水平處于公務員底層的非領導職務公務員，筆者以公務員群體中的非領導職務公務員為研究對象，通過對A市A局非領導職務公務員薪酬現(xiàn)狀進

2、行實證調(diào)查，對不同層次非領導職務公務員進行訪談，進而對非領導職務公務員薪酬機制存在的問題有了最真實的了解。因此本文試圖對其薪酬正常增長機制做較深入的研究。
　　本文首先論述了和非領導職務公務員薪酬正常增長機制相關的人力資源理論。接著分析了A市A局公務員薪酬數(shù)據(jù)，并通過分析調(diào)查問卷數(shù)據(jù)和訪談情況，得出當前非領導職務公務員的薪酬水平不能滿足需要的結論。在此基礎上，本文對非領導職務公務員薪酬制度改革的方向進行了探討，也對改革道路上的困難