唐山市某區(qū)公務(wù)員薪酬激勵(lì)機(jī)制研究.pdf

1、公務(wù)員薪酬制度是社會(huì)薪酬制度體系中一個(gè)不可分割卻又相對(duì)特殊的重要組成部分,它既直接關(guān)系到公務(wù)員個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益,又涉及到社會(huì)公平的價(jià)值目標(biāo),更是政府吸引優(yōu)秀人才、穩(wěn)定公務(wù)員隊(duì)伍和提升行政效能的重要保證,對(duì)整個(gè)國(guó)家的政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展都會(huì)產(chǎn)生廣泛而深遠(yuǎn)的影響。所以,本文對(duì)唐山市某區(qū)現(xiàn)行公務(wù)員薪酬體系進(jìn)行研究。
　　首先,本文闡述了公務(wù)員薪酬激勵(lì)研究的重要性。在文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上提出應(yīng)用激勵(lì)理論中的逆向選擇和道德風(fēng)險(xiǎn)理論進(jìn)行唐山市某區(qū)

2、公務(wù)員薪酬激勵(lì)的研究。其次,給出了研究背景和理論基礎(chǔ),分析唐山市某區(qū)公務(wù)員薪酬激勵(lì)現(xiàn)狀,并給出了薪酬激勵(lì)以及逆向選擇、道德風(fēng)險(xiǎn)的理論基礎(chǔ)。第三,著重分析了唐山市某區(qū)公務(wù)員薪酬激勵(lì)現(xiàn)有的問(wèn)題,主要從本區(qū)公務(wù)員薪酬激勵(lì)不相容開(kāi)始,詳細(xì)分析了唐山市某區(qū)公務(wù)員逆向選擇以及道德風(fēng)險(xiǎn)現(xiàn)象及其成因。第四,應(yīng)用問(wèn)卷調(diào)查唐山市某區(qū)現(xiàn)有公務(wù)員薪酬體系對(duì)其公務(wù)員的激勵(lì)情況,發(fā)現(xiàn)其薪酬體系對(duì)公務(wù)員的工作的努力激勵(lì)嚴(yán)重不足。第五,針對(duì)上述分析的現(xiàn)有唐山市某區(qū)公務(wù)