非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員職業(yè)生涯管理研究.pdf

1、職業(yè)生涯管理是組織關(guān)鍵性的人力資源管理，是幫助個人制定職業(yè)生涯規(guī)劃并獲得職業(yè)生涯成功的有效手段。職業(yè)生涯管理理論內(nèi)容經(jīng)過四五十年研究，隨著社會實踐的普及和研究的深入逐漸得到充實。90年代中期，這一理論的研究開始受到國內(nèi)研究機構(gòu)和學(xué)者的重視，但其管理實踐多應(yīng)用于企業(yè)管理，政府部門的職業(yè)生涯管理卻相對滯后，沒有得到應(yīng)有的重視，有必要加強深入研究和探討。職業(yè)生涯管理在政府部門中的應(yīng)用主體是公務(wù)員個體，目的是充分調(diào)動其工作積極性。但由于政府部門

2、的忽視和研究的不夠深入，導(dǎo)致這一理論很難有效融入政府部門人力資源管理，成為制約公務(wù)員工作積極性的主要因素。因此，加強政府部門非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員職業(yè)生涯管理就具有十分重大的現(xiàn)實意義。
　　本文選取非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員為研究主體，以職業(yè)生涯管理為研究方向，利用有關(guān)理論，結(jié)合國內(nèi)外職業(yè)生涯管理的實踐經(jīng)驗。剖析、歸納、總結(jié)職業(yè)生涯管理在我國非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員群體中的發(fā)展現(xiàn)狀、存在的問題、主要制約因素，提出解決問題的思路和對策。為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員進(jìn)