版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、俗話說(shuō):“婦女半邊天”。在黨和政府的關(guān)懷下,隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和時(shí)代的進(jìn)步,婦女社會(huì)地位不斷提升,婦女受教育的水平越來(lái)越高,婦女的獨(dú)立意識(shí)日益突顯,越來(lái)越多的婦女走出家庭,走向社會(huì),成為社會(huì)活動(dòng)的主體。在國(guó)家行政機(jī)關(guān)中也是如此,近年來(lái)我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍中女性比例越來(lái)越大,有少數(shù)女性還成為國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人。同時(shí)隨著全球經(jīng)濟(jì)的一體化,科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,特別是世界進(jìn)入信息化時(shí)代,發(fā)展性、動(dòng)態(tài)性、復(fù)雜性,高風(fēng)險(xiǎn)性成為了時(shí)代的重要特征,作為社會(huì)管理的主要主體
2、——政府將面臨更大的挑戰(zhàn),因此政府行政事務(wù)的具體承擔(dān)者——廣大女性公務(wù)員肩上的擔(dān)子將會(huì)越來(lái)越重,對(duì)其素質(zhì)的要求也將越來(lái)越高。在看到女性公務(wù)員社會(huì)地位提升的同時(shí),一些社會(huì)傳統(tǒng)的、家庭的以及女性公務(wù)員自身等阻礙性因素也將逐漸凸顯,女性公務(wù)員的職業(yè)生涯發(fā)展將會(huì)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。因此開(kāi)展對(duì)女性公務(wù)員職業(yè)生涯發(fā)展研究具有重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。
本文結(jié)合社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、政治學(xué)、管理學(xué)等多學(xué)科的理論研究成果,從多學(xué)科視角對(duì)女性公務(wù)員職業(yè)
3、生涯發(fā)展進(jìn)行了分析。本文主要包括四部分:第一部分:緒論。對(duì)論文的寫作背景、意義、研究方法和相關(guān)研究文獻(xiàn)綜述等進(jìn)行了介紹。第二部分:女性公務(wù)員職業(yè)生涯發(fā)展的理論基礎(chǔ)。主要對(duì)女性公務(wù)員職業(yè)生涯發(fā)展涉及的基本概念進(jìn)行了闡述,并對(duì)女性公務(wù)員職業(yè)生涯發(fā)展的理論基礎(chǔ)進(jìn)行了介紹。如職業(yè)生涯發(fā)展的定義、女性公務(wù)員職業(yè)生涯發(fā)展的特點(diǎn)等。第三部分:女性公務(wù)員職業(yè)生涯發(fā)展現(xiàn)狀。主要對(duì)我國(guó)女性公務(wù)員職業(yè)生涯發(fā)展中存在的問(wèn)題及阻礙女性公務(wù)員職業(yè)生涯發(fā)展的因素進(jìn)行
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 我國(guó)女性公務(wù)員職業(yè)生涯發(fā)展研究.pdf
- 女性公務(wù)員職業(yè)生涯管理研究——以重慶市女性公務(wù)員為例.pdf
- 公務(wù)員職業(yè)生涯管理研究.pdf
- 職業(yè)生涯規(guī)劃(公務(wù)員)
- 公務(wù)員職業(yè)生涯管理現(xiàn)狀研究
- 公務(wù)員職業(yè)生涯管理創(chuàng)新研究.pdf
- 汕頭市女性公務(wù)員職業(yè)生涯發(fā)展現(xiàn)狀與對(duì)策.pdf
- 我國(guó)公務(wù)員職業(yè)生涯管理研究.pdf
- 中國(guó)公務(wù)員職業(yè)生涯管理研究.pdf
- 灤縣基層公務(wù)員職業(yè)生涯管理研究.pdf
- 青年公務(wù)員職業(yè)生涯規(guī)劃研究.pdf
- 縣級(jí)政府公務(wù)員職業(yè)生涯管理研究.pdf
- 女性公務(wù)員職業(yè)發(fā)展研究.pdf
- 基于職業(yè)生涯發(fā)展的我國(guó)公務(wù)員升遷研究.pdf
- 海關(guān)系統(tǒng)公務(wù)員職業(yè)生涯管理研究.pdf
- 我國(guó)公務(wù)員職業(yè)生涯管理問(wèn)題研究.pdf
- 職業(yè)生涯導(dǎo)向的公務(wù)員培訓(xùn)模式研究.pdf
- 洛陽(yáng)市公務(wù)員職業(yè)生涯管理研究.pdf
- 公務(wù)員職業(yè)生涯管理優(yōu)化設(shè)計(jì)的研究.pdf
- 溫州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職業(yè)生涯管理研究.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論