常州市科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員勝任力問題研究.pdf

1、當(dāng)今以科技為先導(dǎo)的現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)、文化和社會(huì)以及以此為基礎(chǔ)的政治構(gòu)成了不同以往的高度復(fù)合的現(xiàn)代環(huán)境。在這個(gè)環(huán)境下，公共力量發(fā)揮的越好，則競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展就越有獨(dú)到的優(yōu)勢(shì)。而這樣的公共力量最主要的是公務(wù)員能力。公務(wù)員的水平?jīng)Q定政府的管理水平，政府行政能力的競(jìng)爭(zhēng)主要是公務(wù)員能力和素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。中共中央十六屆四中全會(huì)明確提出，黨的建設(shè)的定位是執(zhí)政黨建設(shè)，重點(diǎn)是加強(qiáng)執(zhí)政能力的建設(shè)，“執(zhí)政能力”的具體體現(xiàn)就是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的勝任特征。傳統(tǒng)的以智力測(cè)驗(yàn)為主的選拔人

2、才方法存在著很大的缺陷，原因是智商和績效、文憑與水平間并不存在必然的聯(lián)系。隨著勝任力理論在商業(yè)中的成功運(yùn)作，在學(xué)術(shù)界掀起了勝任力研究的建模熱潮。本研究就是在學(xué)習(xí)借鑒目前勝任力理論的基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)上，通過訪談、問卷調(diào)查、統(tǒng)計(jì)分析和歸納等方法，利用SPSS軟件包進(jìn)行特征因子分析，結(jié)合常州實(shí)際，構(gòu)建常州市政府機(jī)關(guān)公務(wù)員科級(jí)干部的核心勝任特征模型。模型由政治立場(chǎng)、解決問題能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、建立關(guān)系能力、法治觀念與執(zhí)法能力和公共服務(wù)意識(shí)與能力六個(gè)模