法官的人格特質(zhì)與工作績(jī)效的關(guān)系研究.pdf

1、在人力資源管理領(lǐng)域，人格測(cè)量一直是進(jìn)行人才選拔和評(píng)價(jià)的重要工具。本文以法官為研究對(duì)象，在分析法官的工作特征的基礎(chǔ)上，探討與法官工作特征相關(guān)的人格特質(zhì)維度，實(shí)證分析與工作相關(guān)的人格特質(zhì)的各個(gè)維度與工作績(jī)效的關(guān)系，并對(duì)人口統(tǒng)計(jì)變量在工作績(jī)效的各個(gè)維度上的差異性進(jìn)行分析，目的是為了探索出法官工作績(jī)效的人格特質(zhì)的預(yù)測(cè)源，為甄選法官提供參考。 本文從工作特征的分析出發(fā)，找出法官工作特征，構(gòu)建了一個(gè)基于法官工作特征的人格特質(zhì)模型。然后參考了

2、華人工作相關(guān)人格量表的個(gè)人成就動(dòng)機(jī)、計(jì)劃性和條理性、自主性、尋求支持等分量表和斯蒂芬·賓的自控性量表，在通過(guò)專家訪談，形成預(yù)問(wèn)卷，進(jìn)行了項(xiàng)目分析、探索性因素分析和驗(yàn)證性因素分析及信度效度檢驗(yàn)對(duì)人格特質(zhì)量表進(jìn)行修訂，從而形成了一個(gè)包含4個(gè)構(gòu)面的法官人格特質(zhì)量表；工作績(jī)效量表主要依據(jù)王輝修訂工作績(jī)效量表，以同樣的方法進(jìn)行修訂，形成了3個(gè)構(gòu)面的工作績(jī)效量表。研究樣本來(lái)自撫順市中級(jí)人民法院及各區(qū)級(jí)人民法院。正式問(wèn)卷調(diào)查共發(fā)放了210份，回收問(wèn)卷

3、189份，其中有效問(wèn)卷148份，發(fā)出樣本的有效回收率為70％。 根據(jù)調(diào)查所得數(shù)據(jù)，本文研究了人口統(tǒng)計(jì)變量對(duì)法官工作績(jī)效的差異性分析，對(duì)人格特質(zhì)的各個(gè)維度與工作績(jī)效的進(jìn)行了相關(guān)分析和回歸分析。通過(guò)以上實(shí)證的方法，對(duì)法官的人格特質(zhì)與工作績(jī)效的關(guān)系進(jìn)行分析，研究表明，人口統(tǒng)計(jì)變量在法官的工作績(jī)效的各維度上有差異，人格特質(zhì)的各個(gè)維度對(duì)工作績(jī)效的任務(wù)績(jī)效和工作奉獻(xiàn)方面有影響，對(duì)人際促進(jìn)沒(méi)有影響；人格特質(zhì)的各個(gè)維度對(duì)工作總績(jī)效有顯著性影響。