護(hù)士人格特質(zhì)、工作滿意度與工作投入的關(guān)系.pdf

1、在護(hù)理工作中,護(hù)理人員始終處于重要的位置,他們的人格特質(zhì)和情緒直接影響著護(hù)理工作的質(zhì)量和對(duì)患者的服務(wù)水平,是決定護(hù)理人員能否采取積極的工作態(tài)度的重要影響因素。隨著積極心理學(xué)的興起,工作投入成為人力資源管理和組織行為學(xué)研究的新熱點(diǎn)。護(hù)理人員的工作量大,人際關(guān)系沖突和角色期望模糊,容易成為工作壓力的“高?！比巳?同時(shí)他們的工作積極性比較差,效率不高和流失嚴(yán)重等現(xiàn)象是我們有必要對(duì)護(hù)士工作投入狀況的影響因素進(jìn)行深入研究的原因,因此我們主要從護(hù)士

2、的核心自我評(píng)價(jià)和自戀、消極情緒和積極情緒以及護(hù)士的工作滿意度五個(gè)方面構(gòu)建護(hù)士的工作投入模型機(jī)制,以期為護(hù)理人員的選拔、吸引和留住護(hù)理人才,調(diào)動(dòng)他們的積極性提供一定的理論依據(jù)和建議。
　　本研究采用隨機(jī)抽樣的方法對(duì)軍隊(duì)某三級(jí)甲等醫(yī)院501名護(hù)理人員進(jìn)行問卷調(diào)查,以核心自我評(píng)價(jià)量表、自戀量表、消極情緒和積極情緒量表、明尼蘇達(dá)工作滿意度量表和工作投入量表為研究工具,探討護(hù)理人員工作投入的影響因素,明確護(hù)理人員工作投入的內(nèi)部機(jī)制。

3、　　本研究主要運(yùn)用相關(guān)分析、驗(yàn)證性因素分析和結(jié)構(gòu)方程模型以及貝葉斯分析對(duì)所獲得的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,研究結(jié)果如下:
　　在護(hù)理工作中,護(hù)理人員始終處于重要的位置,他們的人格特質(zhì)和情緒直接影響著護(hù)理工作的質(zhì)量和對(duì)患者的服務(wù)水平,是決定護(hù)理人員能否采取積極的工作態(tài)度的重要影響因素。隨著積極心理學(xué)的興起,工作投入成為人力資源管理和組織行為學(xué)研究的新熱點(diǎn)。護(hù)理人員的工作量大,人際關(guān)系沖突和角色期望模糊,容易成為工作壓力的“高?！比巳?同時(shí)他們的

4、工作積極性比較差,效率不高和流失嚴(yán)重等現(xiàn)象是我們有必要對(duì)護(hù)士工作投入狀況的影響因素進(jìn)行深入研究的原因,因此我們主要從護(hù)士的核心自我評(píng)價(jià)和自戀、消極情緒和積極情緒以及護(hù)士的工作滿意度五個(gè)方面構(gòu)建護(hù)士的工作投入模型機(jī)制,以期為護(hù)理人員的選拔、吸引和留住護(hù)理人才,調(diào)動(dòng)他們的積極性提供一定的理論依據(jù)和建議。
　　本研究采用隨機(jī)抽樣的方法對(duì)軍隊(duì)某三級(jí)甲等醫(yī)院501名護(hù)理人員進(jìn)行問卷調(diào)查,以核心自我評(píng)價(jià)量表、自戀量表、消極情緒和積極情緒量表、

5、明尼蘇達(dá)工作滿意度量表和工作投入量表為研究工具,探討護(hù)理人員工作投入的影響因素,明確護(hù)理人員工作投入的內(nèi)部機(jī)制。
　　本研究主要運(yùn)用相關(guān)分析、驗(yàn)證性因素分析和結(jié)構(gòu)方程模型以及貝葉斯分析對(duì)所獲得的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,研究結(jié)果如下:
　　相關(guān)分析表明護(hù)士的核心自我評(píng)價(jià)和自戀、消極情緒和積極情緒、工作滿意度和工作投入有密切的關(guān)系。
　　積極情緒在護(hù)士自戀和工作投入的關(guān)系中起完全中介作用,沒有發(fā)現(xiàn)消極情緒在自戀和工作投入關(guān)系中的中介

6、作用;
　　積極情緒在護(hù)士核心自我評(píng)價(jià)和工作投入關(guān)系中起部分中介作用,沒有發(fā)現(xiàn)消極情緒在核心自我評(píng)價(jià)和工作投入關(guān)系中的中介作用;
　　工作滿意度在護(hù)士核心自我評(píng)價(jià)和工作投入關(guān)系中起部分中介作用,沒有發(fā)現(xiàn)工作滿意度在自戀和工作投入關(guān)系中的中介作用;
　　研究還發(fā)現(xiàn)了工作滿意度在護(hù)士積極情緒和工作投入關(guān)系中的部分中介作用;
　　積極情緒在護(hù)士核心自我評(píng)價(jià)和工作滿意度的關(guān)系中起部分中介作用,沒有發(fā)現(xiàn)消極情緒在護(hù)士核心自

7、我評(píng)價(jià)和工作滿意度關(guān)系的中介作用。
　　貝葉斯分析表明:
　　護(hù)士自戀→積極情緒→工作滿意度→工作投入的鏈?zhǔn)叫?yīng)是顯著的;
　　護(hù)士核心自我評(píng)價(jià)→積極情緒→工作滿意度→工作投入的鏈?zhǔn)叫?yīng)也是顯著的。
　　研究結(jié)論:
　　研究發(fā)現(xiàn)在護(hù)士工作投入的影響因素中,核心自我評(píng)價(jià)和自戀、積極情緒和工作滿意度起著非常重要的作用。積極情緒在護(hù)士自戀和工作投入的關(guān)系中起完全中介作用;積極情緒在護(hù)士核心自我評(píng)價(jià)和工作投入關(guān)系中