護士工作嵌入、工作滿意度與留職意愿關系的調(diào)查與分析.pdf

1、目的:了解護士工作嵌入、工作滿意度及留職意愿的整體水平情況;結合工作嵌入、工作滿意度兩個變量，共同探討與留職意愿的關系，分析人口統(tǒng)計學變量對護士留職意愿的影響，以便后續(xù)更好的研究護士的離職留職問題，為護理管理者提供一定的參考依據(jù)。
　　 方法:通過文獻回顧，專家咨詢設計完整問卷，內(nèi)容包括人口統(tǒng)計學資料、工作滿意度整體量表、工作嵌入組合量表四部分，并對其進行預實驗及信度檢驗;通過便利取樣對青島市兩所三級甲等醫(yī)院、兩所二級甲等醫(yī)院、

2、兩所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及28家社區(qū)衛(wèi)生中心（站）的護理人員進行問卷調(diào)查，資料整理后錄入統(tǒng)計軟件，進行統(tǒng)計描述、相關、回歸等統(tǒng)計學分析。
　　 結果:(1)預實驗后檢驗問卷信度，克倫巴赫α系數(shù)為0.906，表明問卷信度良好;(2)正式調(diào)查共發(fā)放問卷428份，收回有效問卷383分，有效回收率為89.5％，問卷信度為0.912;(3)護士工作嵌入、工作滿意度及留職意愿平均得分依次為(3.18±0.46)、(3.53±0.62)、(3.54±0

3、.68)，;(4)護士工作嵌入、工作滿意度、留職意愿，它們兩兩之間分別呈顯著正相關關系;(5)以護士留職意愿平均分為因變量，護士工作滿意度、工作嵌入各維度及人口統(tǒng)計學因素為自變量，進行多元逐步回歸分析，只有護士工作滿意度、組織犧牲、年齡、收入、醫(yī)院級別和社區(qū)犧牲這六個因子進入了回歸方程，工作嵌入和工作滿意度可共同解釋護士留職意愿36.2％的變異;(6)通過路徑分析得出，工作嵌入和工作滿意度對護士留職意愿正向預測的路徑系數(shù)分別為0.341

4、，0.344;(7)除學歷外，護士的留職意愿受年齡、職稱、年收入、聘任方式和醫(yī)院級別的影響，差異有統(tǒng)計學意義。
　　 結論:(1)本次研究所采用的問卷經(jīng)檢驗其內(nèi)部一致性信度良好，可用于測量護士留職意愿水平;(2)護士的工作嵌入、工作滿意度及留職意愿均處于中等水平，管理者通過制定相應的留職措施，拓展空間很大;(3)護士工作滿意度、工作嵌入與留職意愿分別存在顯著正相關關系，且能正向預測留職意愿;(4)工作滿意度、組織犧牲、年齡、收入