S?？漆t(yī)院護(hù)士工作滿意度調(diào)查研究.pdf

1、近年來，隨著醫(yī)療衛(wèi)生改革的不斷深入，開展優(yōu)質(zhì)護(hù)理，提高護(hù)理質(zhì)量成為醫(yī)院的重點工作。要提高護(hù)理質(zhì)量離不開高技術(shù)高素質(zhì)的護(hù)理人才。如何提高護(hù)理管理的效能是目前管理者所關(guān)注的。護(hù)士工作滿意度的高低體現(xiàn)著醫(yī)院現(xiàn)行管理系統(tǒng)的運行狀況。
　　 本次研究運用自制量表對S?？漆t(yī)院62名護(hù)士進(jìn)行問卷調(diào)查，將數(shù)據(jù)錄入數(shù)據(jù)庫，用SPSS17.0進(jìn)行統(tǒng)計分析。統(tǒng)計結(jié)果表明S專科醫(yī)院護(hù)士工作滿意度總體較高。護(hù)士工作滿意度量表各項目得分情況可了解，護(hù)士對工

2、作最滿意的是同事關(guān)系，其次是排班模式，然后在自覺對病人的服務(wù)得到肯定、標(biāo)準(zhǔn)化工作流程等方面都感到滿意。最不滿意的報酬與工作不成正比，其次是醫(yī)院福利，特別是房屋公積金的問題以及值班加班補貼問題都感覺不滿。在工作本身的因子下，學(xué)歷的不同，婚姻狀況不同，滿意度存在顯著差異(P＜0.05)。相對而言，已婚的滿意度比未婚的低。
　　 因此，S?？漆t(yī)院護(hù)士工作滿意度總體水平較高;但仍然存在很多問題。提示護(hù)理管理者應(yīng)加強(qiáng)關(guān)注。從S?？漆t(yī)院的管