護(hù)士職業(yè)認(rèn)知影響因素分析及其與工作滿意度、護(hù)理實(shí)踐的關(guān)系研究.pdf

1、目的：調(diào)查臨床護(hù)理工作者的職業(yè)認(rèn)知狀況，探討護(hù)士的一般情況、工作狀況、職場(chǎng)氛圍對(duì)職業(yè)認(rèn)知的影響及職業(yè)認(rèn)知對(duì)工作滿意度、護(hù)理工作實(shí)踐的影響。
　　 方法：采用隨機(jī)抽樣，于2008年7月至2008年11月對(duì)湖南長(zhǎng)沙市4所綜合性醫(yī)院的420名護(hù)士進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。調(diào)查問(wèn)卷包括：一般情況調(diào)查表、護(hù)士職業(yè)認(rèn)知狀況調(diào)查量表、工作狀況調(diào)查量表、職場(chǎng)氛圍調(diào)查量表、工作滿意度與繼續(xù)工作的意愿調(diào)查量表、高質(zhì)量護(hù)理實(shí)踐程度調(diào)查量表。采用SPSS13.0統(tǒng)

2、計(jì)軟件對(duì)資料進(jìn)行描述性分析、Spearman相關(guān)分析及多元線性逐步回歸分析。
　　 結(jié)果：
　　 1.420名護(hù)士參加了本次調(diào)查，收回有效問(wèn)卷419份，有效率為99.7％。
　　 2.護(hù)士職業(yè)認(rèn)知狀況：護(hù)士職業(yè)認(rèn)知總得分為(107.5±19.5)；各維度得分水平由高到低依次為：把握度(17.3±2.9)、自我效力感(16.0±3.1)、自己決定感(15.9±3.7)、一致感(15.3±4.1)、有意義感(15.2

3、±3.6)、患者影響感(14.7±3.5)、組織影響感(12.8±3.7)。
　　 3.工作狀況、職場(chǎng)氛圍與護(hù)士職業(yè)認(rèn)知的相關(guān)性分析：工作狀況總分與護(hù)士職業(yè)認(rèn)知總分及各維度得分呈正相關(guān)。除工作狀況-時(shí)間不足感僅與護(hù)士職業(yè)認(rèn)知-有意義感呈負(fù)相關(guān)外，工作狀況其余各維度得分與護(hù)士職業(yè)認(rèn)知各維度得分呈正相關(guān)。職場(chǎng)氛圍總分與護(hù)士職業(yè)認(rèn)知總分及各維度得分均呈正相關(guān)。除職場(chǎng)氛圍-部分人的決策及信息與護(hù)士職業(yè)認(rèn)知狀況總分及護(hù)士職業(yè)認(rèn)知-把握度、

4、有意義感、自己決定感呈負(fù)相關(guān)外，職場(chǎng)氛圍各維度得分與護(hù)士職業(yè)認(rèn)知各維度得分呈正相關(guān)。
　　 4.職業(yè)認(rèn)知的影響因素分析：影響護(hù)士職業(yè)認(rèn)知的因素是反饋的機(jī)會(huì)、協(xié)作的同事關(guān)系、婚姻、知識(shí)技能運(yùn)用、部分人的決策及信息。其中，反饋的機(jī)會(huì)(Beta＝0.297)對(duì)護(hù)士認(rèn)知水平的影響最顯著，其次是協(xié)作的同事關(guān)系(Beta＝0.200)。
　　 5.護(hù)士職業(yè)認(rèn)知與工作滿意度、護(hù)理實(shí)踐的相關(guān)分析：護(hù)士職業(yè)認(rèn)知總分及各維度得分與工作滿意度

5、總分及各維度得分均呈正相關(guān)。護(hù)士職業(yè)認(rèn)知總分及各維度得分與護(hù)理實(shí)踐總分及各維度得分均呈正相關(guān)。工作滿意度總分及各維度得分與高質(zhì)量護(hù)理實(shí)踐總分及各維度得分均呈正相關(guān)。
　　 結(jié)論：長(zhǎng)沙市三級(jí)綜合醫(yī)院護(hù)士職業(yè)認(rèn)知處于較高水平。護(hù)士一般情況-婚姻狀況、護(hù)理工作狀況-反饋的機(jī)會(huì)、知識(shí)技能運(yùn)用，職場(chǎng)氛圍一部分人的決策及信息、協(xié)作的同事關(guān)系、與醫(yī)生的協(xié)作、成長(zhǎng)晉升的機(jī)會(huì)對(duì)護(hù)士職業(yè)認(rèn)知有影響。護(hù)士職業(yè)認(rèn)知與護(hù)理工作滿意度、護(hù)理工作實(shí)踐存在關(guān)聯(lián)