男護士工作滿意度與職業(yè)倦怠相關研究.pdf

1、目的：
　　本研究旨在調查男護士工作滿意度狀況及分析影響因素，探討男護士工作滿意度與職業(yè)倦怠的關系，為男護士工作滿意度、職業(yè)倦怠的研究提供參考依據。
　　方法：
　　1.量性研究：采取整群抽樣的方法對安徽省的五個城市的12家醫(yī)院的142名男護士進行問卷調查，同時抽取142名臨床女護士進行問卷調查。問卷包括:①一般人口學資料調查表；②護士工作滿意度評定量表；③護士職業(yè)倦怠量表。應用 SPSS17.0軟件進行統(tǒng)計性描述、t

2、檢驗、單因素方差分析、pearson相關分析及逐步多元線性回歸分析。
　　2.質性研究：采取目的抽樣和便利抽樣，運用半結構化訪談提綱，對一所醫(yī)院的8名男護士進行訪談，進行記錄、整理、分析，提煉出影響男護士工作滿意度的主題。
　　結果：
　　1.男護士工作滿意度總分為3.08±0.19，女護士的工作滿意度總分為3.29±0.23，比較男女護士工作滿意度總分及各因子滿意度的差異顯示：管理、與同事關系、工資及福利、個人成長及

3、發(fā)展、家庭/工作平衡差異有統(tǒng)計學意義﹙p﹤0.05﹚；
　　2.單因素方差分析結果顯示在婚姻狀況、醫(yī)院等級、學歷、年齡、護齡、聘用形式、職務、職稱、收入水平、科室上，男護士的工作滿意度差異有統(tǒng)計學意義(P＜0.05)；
　　3.男護士職業(yè)倦怠三個維度得分為情感耗竭21.63±10.85；去人格化8.51±6.50；個人成就感29.78±9.86，男女護士的倦怠感差異顯示去人格化維度差異有統(tǒng)計學意義(P＜0.05)；
　

4、　4.相關分析顯示工作滿意度與情感耗竭、去人格化呈負相關；與個人成就感呈現(xiàn)正相關；
　　5.多元回歸分析顯示管理、工作負荷、工資福利、家庭\工作平衡、與同事關系、工作被認可的滿意度影響職業(yè)倦??；
　　6．半結構式訪談結果可提煉影響男護士工作滿意度的主題包括職業(yè)認可、管理和職業(yè)發(fā)展。
　　結論：
　　本研究男護士的工作滿意度處于中等稍高水平，年齡、護齡、職稱、科室、醫(yī)院等級、學歷、聘用形式、收入水平、職務、婚姻狀況