臨床護(hù)士遭受工作場所期負(fù)與工作滿意度及職業(yè)倦怠的相關(guān)性研究.pdf

1、目的:
　　 ①編譯中文版負(fù)性行為問卷(the negative acts questionnaire revised,NAQ-R),并檢驗(yàn)其信度和效度;②描述臨床護(hù)士遭受工作場所欺負(fù)的現(xiàn)狀;⑨探討臨床護(hù)士遭受工作場所欺負(fù)與工作滿意度的相關(guān)性;④探討臨床護(hù)士遭受工作場所欺負(fù)與職業(yè)倦怠的相關(guān)性。
　　 方法:
　　 獲取英文版負(fù)性行為問卷原文,征得作者同意后,編譯成中文版NAQ-R。然后使用中文版NAQ-R和工作滿

2、意度問卷、職業(yè)倦怠量表對(duì)濟(jì)南、泰安、濟(jì)寧、臨沂4地6家醫(yī)院300名護(hù)士進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查所得結(jié)果全部錄入SPSS17.0軟件進(jìn)行分析。
　　 結(jié)果:
　　 ①中文版NAQ-R的信度和效度:中文版NAQ-R的內(nèi)容效度指數(shù)(index of contentvalidity,CVI)為0.919。利用探索性因子分析法,將中文版NAQ-R提取3個(gè)公因子,歸納為個(gè)人相關(guān)負(fù)性行為、工作相關(guān)負(fù)性行為、組織不公,累計(jì)貢獻(xiàn)率為54.369％。

3、中文版NAQ-R的Cronbach'sα系數(shù)為0.915,各條目重測相關(guān)系數(shù)為0.814～0.898,(P＜0.001),總分的相關(guān)系數(shù)為0.883(P＜0.001),折半系數(shù)為0.898。
　　 ②臨床護(hù)士遭受工作場所欺負(fù)的現(xiàn)狀:35.12％的被調(diào)查者在過去6個(gè)月中遭受工作場所欺負(fù),其中3.72％的被調(diào)查者為嚴(yán)重受欺負(fù)人群。不同年齡、婚姻狀況、職稱、護(hù)齡、用工性質(zhì)、學(xué)歷、是否獨(dú)生子女和是否重新選擇護(hù)理職業(yè)的護(hù)士,其遭受工作場所

4、欺負(fù)的狀況不同,中文版NAQ-R得分有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P＜0.05);而不同職務(wù)、科室和上夜班數(shù)量的護(hù)士中文版NAQ-R得分沒有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P＞0.05)。
　　 ③臨床護(hù)士遭受工作場所欺負(fù)與工作滿意度的相關(guān)性:中文版NAQ-R得分與工作滿意度問卷得分呈負(fù)相關(guān),r=-0.432,P＜0.001,有顯著統(tǒng)計(jì)學(xué)意義,且與工作滿意度問卷的8個(gè)維度的得分均呈負(fù)相關(guān),r值在-0.176～-0.432之間,P值均＜0.01,有顯著統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。<

5、br>　　 ④臨床護(hù)士遭受工作場所欺負(fù)與職業(yè)倦怠的相關(guān)性:中文版NAQ-R得分與職業(yè)倦怠量表得分呈正相關(guān)關(guān)系,r=0.468,P＜0.001.,有顯著統(tǒng)計(jì)學(xué)意義,且與職業(yè)倦怠量表3個(gè)維度得分均呈正相關(guān),r值分別為0.453、0.463、0.210,P值均＜0.05,有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。
　　 ⑤工作場所欺負(fù)影響因素的多元逐步回歸分析:將中文版NAQ-R總分作為因變量,以被調(diào)查者一般資料、工作滿意度總分及各維度得分、職業(yè)倦怠總分及各維

6、度得分為自變量,進(jìn)行多元逐步回歸分析,結(jié)果最終進(jìn)入方程的有6個(gè)變量,依次為獨(dú)生子女、學(xué)歷、護(hù)齡、職業(yè)倦怠總分、工作滿意度的管理和工作負(fù)荷維度。
　　 結(jié)論:
　　 ①中文版NAQ-R.具有良好的信度和效度,可用于臨床醫(yī)務(wù)人員遭受工作場所欺負(fù)的調(diào)查。
　　 ②工作場所欺負(fù)存在于臨床護(hù)士中,且受年齡、婚姻狀況、職稱、護(hù)齡、用工性質(zhì)、學(xué)歷、是否獨(dú)生子女和是否重新選擇護(hù)理職業(yè)影響。
　　 ③工作場所欺負(fù)與工作滿意