警察人格特質(zhì)與工作績(jī)效關(guān)系研究——以莊河市公安局為例.pdf

1、專(zhuān)業(yè)學(xué)位碩士學(xué)位論文警察人格特質(zhì)與工作績(jī)效關(guān)系研究一以莊河市公安局為例Researchintotherelationshipbetweenthepersonalitytraitsand●■一，T●■■’●●■10bDerlormanCe——一J己nuangneDuDliCsecuri哪Dnrean學(xué)科、專(zhuān)業(yè)：MPA學(xué)號(hào)：旦!墨12Q2晝大連理工大學(xué)DalianUniversityofTechnology大連理工大學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)位碩士學(xué)位論文摘

2、要我國(guó)現(xiàn)在政治、經(jīng)濟(jì)、文化等方面都得到了很大的發(fā)展，但是也存在了貧富差距大、貧困人口多等危害社會(huì)穩(wěn)定的因素，維護(hù)穩(wěn)定也是我國(guó)現(xiàn)階段的重要任務(wù)。警察在維護(hù)穩(wěn)定的工作中扮演著重要角色，因此對(duì)于警察的甄選以及對(duì)于警察工作的考核也格外的重要。警察作為一種特殊的職業(yè)，對(duì)于從業(yè)人員有特別與特定的要求。同時(shí)是否適合警察工作以及能否做好警察工作，受到很多因素的影響，本文將從人格特質(zhì)的角度，探索人格特質(zhì)與工作績(jī)效的關(guān)系。本文采取了問(wèn)卷法與訪(fǎng)談法，對(duì)莊河市

3、不同種類(lèi)的警察進(jìn)行了人格量表的測(cè)量，以便得到警察各個(gè)維度的人格得分。同時(shí)整理了莊河市2013年度的考核成績(jī)，最后使用SPSS對(duì)收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，分析人格得分與工作績(jī)效之間的相關(guān)性。本文得到的初步結(jié)論為人格各個(gè)維度的得分都與工作績(jī)效的考核得分存在相關(guān)關(guān)系，但是大部分是微弱相關(guān)，其中嚴(yán)謹(jǐn)自律性得分與考核分的相關(guān)系數(shù)最大，同時(shí)嚴(yán)謹(jǐn)自律性得分與人格得分的相關(guān)系數(shù)也最大。此外，人口學(xué)變量，警察種類(lèi)、工作年限、年齡、婚姻情況、政治情況、學(xué)歷與