企業(yè)并購(gòu)績(jī)效研究的文獻(xiàn)綜述

以項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)為對(duì)象的人力資源績(jī)效考核

從“兩熊賽蜜”看企業(yè)團(tuán)隊(duì)績(jī)效激勵(lì)

人力資源績(jī)效評(píng)估方法述評(píng)

人力資源績(jī)效管理存在問(wèn)題及對(duì)策

績(jī)效分析與顧問(wèn)診斷實(shí)務(wù)——完整的績(jī)效管理循環(huán)

高管薪酬激勵(lì)與公司績(jī)效

高管團(tuán)隊(duì)薪酬與企業(yè)績(jī)效產(chǎn)業(yè)影響

高校崗位績(jī)效工資制度評(píng)價(jià)及其完善措施研究

高校崗位績(jī)效工資制中的績(jī)效考核體系構(gòu)建

高層管理團(tuán)隊(duì)的異質(zhì)性與企業(yè)績(jī)效的實(shí)證研究

高層管理團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀共享、沖突與績(jī)效一項(xiàng)實(shí)證檢驗(yàn)

高管激勵(lì)與財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系實(shí)證分析

跨國(guó)并購(gòu)的趨勢(shì)及其績(jī)效問(wèn)題研究

財(cái)務(wù)績(jī)效審計(jì)研究

財(cái)務(wù)部員工績(jī)效考核制度

采購(gòu)人員績(jī)效考核規(guī)范

財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)師績(jī)效考核指標(biāo)（集團(tuán)公司肖吉華）

財(cái)務(wù)報(bào)告評(píng)價(jià)分析下的高校財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)問(wèn)題研究

談企業(yè)員工考核與績(jī)效管理的關(guān)系

試論加強(qiáng)員工績(jī)效管理的有效途徑

試對(duì)以績(jī)效為導(dǎo)向激勵(lì)機(jī)制的研究分析

論銀行監(jiān)管者績(jī)效考核和激勵(lì)約束機(jī)制的建立

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息披露對(duì)經(jīng)濟(jì)績(jī)效的影響

論績(jī)效薪酬模式的有效性

試論商務(wù)秘書(shū)的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

遠(yuǎn)卓—蘭橋醫(yī)學(xué)科技—績(jī)效考評(píng)培訓(xùn)

論績(jī)效管理在高校行政管理中的應(yīng)用

試析人力資源績(jī)效考核方法

董監(jiān)事薪酬與績(jī)效評(píng)估