廣東省高職院校崗位績效工資改革探析

平衡計分卡在員工績效管理的應用對策

并購活動對上市目標公司績效影響的實證研究

崗能績效薪點薪酬設計案例

小團隊內(nèi)部知識共享的績效評估

崗位 績效 薪酬 3p

對高校財務預算績效管理的探討

對經(jīng)營者薪酬與企業(yè)績效關系的一點看法

對現(xiàn)場管理者績效考評的思考

對高職院校薪酬績效管理的若干思考 (1)

對員工績效管理體系運行有效性的思考

對企業(yè)員工績效管理的探討

完善績效考核體系 建立合規(guī)風險管理長效激勵機制

如何確立“未定目標”員工的績效期望

央企績效改革對激勵機制的影響

央企并購重組績效研究——基于南北車合并的案例分析

外資并購我國上市公司的績效研究

外資認證企業(yè)銷售人員績效考核問題與對策探究

基于薪酬模式的中小型企業(yè)銷售人員績效指標設計

基于知識團隊的績效管理研究

基于核心能力的企業(yè)并購績效研究

基于核心能力的企業(yè)并購績效研究 (1)

基于戰(zhàn)略人力資源管理的組織績效提升途徑

基于團隊的人力資源績效考核與管理

基于員工個性化差異的績效管理

基于員工歸屬感的周邊績效管理

基于員工關系管理的關系績效研究

基于心理契約的基層員工績效管理

基于區(qū)間數(shù)排序的人力資源績效評估

基于價值鏈的航空公司并購整合績效研究——以海南航空并購重組為例