企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的非權(quán)力影響

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人對企業(yè)文化構(gòu)建的作用

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)選才用人問題略論

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計問題及對策

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)具備的基本素質(zhì)

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)思維創(chuàng)新的淺析

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人要認(rèn)真學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)集權(quán)、分權(quán)利弊談

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立責(zé)任意識

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人核心能力建設(shè)分析

2014領(lǐng)導(dǎo)干部考試答案

企業(yè)經(jīng)營管理中的管理方法與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)探究

企業(yè)文化行為層中的角色領(lǐng)導(dǎo)

企業(yè)政府部門科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的理論分析

企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型中的領(lǐng)導(dǎo)與組織策略

從領(lǐng)導(dǎo)者到領(lǐng)導(dǎo)力——教育視角的轉(zhuǎn)型

九型人格與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)

從適應(yīng)市場到領(lǐng)導(dǎo)市場_企業(yè)如何成為市場的領(lǐng)導(dǎo)者

從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層開刀破“三鐵”

從“領(lǐng)導(dǎo)很累”談轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)方式

從“超凡魅力型領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威”走向“法理型領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威”

鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計存在的問題及建議

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計內(nèi)容與方法

交換型領(lǐng)導(dǎo)與變革型領(lǐng)導(dǎo)理論及啟示

鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟責(zé)任審計初探

中國的小型刺激方案顯示出領(lǐng)導(dǎo)的改革思路

中層領(lǐng)導(dǎo)人員績效考核的實踐與思考

中國傳統(tǒng)文化中的領(lǐng)導(dǎo)思想及其現(xiàn)代價值

oecd秘書長給20國集團領(lǐng)導(dǎo)人的稅收報告（英文版）

lsi使領(lǐng)導(dǎo)更了解自己的風(fēng)格