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人力資源工作中心理契約的維護(hù)與強(qiáng)化
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人力資源薪酬管理探討_吳丹
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人力資源管理的關(guān)鍵是激勵(lì)員工
人力資源管理應(yīng)用型人才實(shí)踐教學(xué)芻議
人力資源管理在企業(yè)管理中所扮演的戰(zhàn)略角色
人力資源會(huì)計(jì)的動(dòng)因與目標(biāo)
人力資源會(huì)計(jì)在企業(yè)的應(yīng)用
人力資源與風(fēng)險(xiǎn)管理案例分析
人力資源管理中的激勵(lì)機(jī)制探析
人力資源管理與人力資源配置
人力資源的指標(biāo)管理
人力資源是企業(yè)持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)之源嗎_
人力資源戰(zhàn)略管理與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
人力資源開(kāi)發(fā)管理的策略
人力資源工作十二項(xiàng)建議
人力資源培訓(xùn)師隊(duì)伍的虛擬化
人力資源會(huì)計(jì)的研究
人力資源管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式改革的研究與實(shí)踐
人力資源租賃與企業(yè)發(fā)展
人力資源激勵(lì)機(jī)制研究
人力資源控制錯(cuò)弊及其審計(jì)思考 (1)
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