簡(jiǎn)介：吉大19秋學(xué)期公共管理學(xué)在線作業(yè)二0003試卷總分100得分100一、單選題共15道試題共60分1目標(biāo)管理方法是（）于20世紀(jì)50年代，應(yīng)用系統(tǒng)論、控制論、信息論和人際關(guān)系理論而提出的一種新的管理方法。A德魯克B西蒙C伍德沃德D菲德勒正確答案A2政府的預(yù)算必須包括政府的全部公共收支項(xiàng)目，以反映以政府為主體的全部財(cái)政活動(dòng)，允許在政府預(yù)算規(guī)定范圍之外以政府為主體的資金收支活動(dòng)，我們將這稱為。A可靠性原則B統(tǒng)一性原則C完整性原則D公開性原則正確答案C3側(cè)重于組織實(shí)體的外部規(guī)模和技術(shù)特征，如政府行政機(jī)構(gòu)的增減、合并，管理幅度和管理層次的擴(kuò)展與縮小，行政人員的補(bǔ)充與精簡(jiǎn)等，這樣的公共組織變革屬于。A內(nèi)涵型的組織變革B以組織結(jié)構(gòu)為中心的變革C外延型的組織變革D以人為中心的變革正確答案C4政府失效理論對(duì)人的本質(zhì)和行為的基本假設(shè)是。A社會(huì)人B經(jīng)濟(jì)人C自動(dòng)人D復(fù)雜人正確答案B5把預(yù)算年度內(nèi)的全部財(cái)政收支，按收入來源和支出性質(zhì)的不同，分別編成兩個(gè)或兩個(gè)以上的預(yù)算，從而形成兩個(gè)或兩個(gè)以上的收支對(duì)照表形式，稱為。A基數(shù)預(yù)算B單位預(yù)算C單式預(yù)算D復(fù)式預(yù)算11美國(guó)行政學(xué)家威爾遜在他著名的一文中，不僅為行政學(xué)確定了研究的范圍提出理論，而且還為行政學(xué)提出了賴以成立的前提，那就是他的政治與行政二分原則的思想。A公共行政學(xué)原理B行政學(xué)研究導(dǎo)論C政治與行政D行政之研究正確答案D12公共服務(wù)管理是以公共服務(wù)產(chǎn)品的生產(chǎn)和提供為社會(huì)服務(wù)的，因而就其與公眾關(guān)系的本質(zhì)而言，不是管制而是，社會(huì)和公眾的意愿與要求是公共服務(wù)管理的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。A管理B規(guī)制C服務(wù)D幫助正確答案C13下列不屬于行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力來源的是。A歸屬權(quán)B決策權(quán)力C合法權(quán)力D獎(jiǎng)懲權(quán)力正確答案B14行政體制的核心問題是。A行政權(quán)力的劃分B公共組織設(shè)置C政府系統(tǒng)的各級(jí)各類政府部門職權(quán)的配置D上述三者，即ABC正確答案D15公共行政學(xué)研究的核心問題是。A政府職能B行政監(jiān)督C行政決策D行政體制正確答案A二、多選題共5道試題共20分

簡(jiǎn)介：（第一章）（第一章）一、單項(xiàng)選擇題1、管理的“載體”是（）。A計(jì)劃B組織C領(lǐng)導(dǎo)D控制2、管理的核心是（）。A財(cái)務(wù)控制B戰(zhàn)略制定C處理和人際關(guān)系D設(shè)計(jì)運(yùn)行組織結(jié)構(gòu)3、“組織共同勞動(dòng)而產(chǎn)生，反映了社會(huì)協(xié)作勞動(dòng)本身的要求，力求用先進(jìn)的科學(xué)方法合理地組織生產(chǎn)力，以保證生產(chǎn)過程的順利進(jìn)行?！边@是指管理的（）。A科學(xué)性B藝術(shù)性C自然屬性D社會(huì)屬性4、“由社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系決定，反映一定社會(huì)形態(tài)中統(tǒng)治階級(jí)的要求，受到生產(chǎn)關(guān)系或經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的影響和制約，按統(tǒng)治階級(jí)意志挑整人們之間的相互關(guān)系，維持和完善生產(chǎn)關(guān)系。”這是指管理的（）。A科學(xué)性B藝術(shù)性C自然屬性D社會(huì)屬性5、“沒有實(shí)踐便無所謂管理”是指管理學(xué)哪一特征（）。A應(yīng)用性B綜合性C復(fù)雜性D獨(dú)立性6、通過對(duì)客觀存在的一系列典型事物（經(jīng)驗(yàn)）進(jìn)行觀察，從掌握典型事物的典型特點(diǎn)、典型關(guān)系入手，進(jìn)而分析研究事物之間的因果關(guān)系，從中找出事物變化發(fā)展的一般規(guī)律。這種方法是管理學(xué)研究的哪一種方法。（）A比較方法B歸納法C試驗(yàn)?zāi)M方法D可行性試驗(yàn)7、比較管理學(xué)最早產(chǎn)生于20世紀(jì)50年代末，是伴隨（）的發(fā)展于經(jīng)濟(jì)國(guó)際化的趨勢(shì)而不斷發(fā)展起來的。A跨國(guó)公司B股份有限公司C有限責(zé)任公司D獨(dú)資公司8、（）的主要職責(zé)是制定組織的總體目標(biāo)、掌握組織的大政方針、評(píng)價(jià)整個(gè)組織的績(jī)效等。A專業(yè)管理人員B高層管理人員C中層管理人員D基層管理人員9、（）的主要職責(zé)是指揮和從事具體的管理活動(dòng)。A專業(yè)管理人員B高層管理人員C中層管理人員D基層管理人員10、（）對(duì)于任何層次的管理人員來說，都是同等重要的。A技術(shù)技能B人事技能C決策技能D概念技能11、按照人本原理的觀點(diǎn)，現(xiàn)代管理的核心是（）。A人是管理的主體B有效管理的關(guān)鍵是員工參與C使人性得到最完美的發(fā)展D管理是為人服務(wù)的12、在人本原理的動(dòng)力原則中，（）是根本。A物質(zhì)動(dòng)力B精神動(dòng)力C信息動(dòng)力D外界壓力13、在現(xiàn)代管理中，（）是管理的主體。A人B財(cái)C物D信息14、“管理活動(dòng)應(yīng)以盡可能少的投入實(shí)現(xiàn)相同的產(chǎn)出，或以相同的投入實(shí)現(xiàn)盡可能多的產(chǎn)出?！边@是管理的35、厄威克試圖從（）角度將古典管理理論系統(tǒng)化。A管理原理B管理職能C管理原則D管理方法6、古利克試圖從（）角度將古典管理理論系統(tǒng)化。A管理原理B管理職能C管理原則D管理方法7、管理過程學(xué)派主張按（）建立一個(gè)作為研究管理問題的概念框架。A管理原理B管理職能C管理原則D管理方法8、管理過程學(xué)派初期的代表人物是（）。A法約爾B孔茨C德魯克D西蒙9、1961年12月，（）發(fā)表了管理理論叢林，成為西方現(xiàn)代管理理論形成的標(biāo)志。A巴納德B西蒙C孔茨D德魯克10、否認(rèn)管理理論的普遍價(jià)值，主張從“實(shí)例研究”、“比較研究”中導(dǎo)出通用規(guī)范；由經(jīng)驗(yàn)研究來分析管理。這是（）的基本觀點(diǎn)。A管理過程學(xué)派B社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派C經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派D權(quán)變理論學(xué)派11、按照（）的觀點(diǎn)，現(xiàn)實(shí)中不存在一成不變、普遍適用的理想化管理理論和方法，管理應(yīng)隨機(jī)應(yīng)變，即采用什么樣的管理理論、方法及技術(shù)應(yīng)取決于組織環(huán)境。A管理過程學(xué)派B社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派C經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派D權(quán)變理論學(xué)派12、菲德勒是（）的代表人物。A管理過程學(xué)派B社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派C經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派D權(quán)變理論學(xué)派三、判斷題（正確選A，錯(cuò)誤選B）1、決策理論學(xué)派提出了決策過程中應(yīng)遵循“最優(yōu)化原則”。（）2、霍桑試驗(yàn)的研究發(fā)現(xiàn)，工作環(huán)境和物質(zhì)條件直接影響著勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高。（）3、梅奧等人所創(chuàng)立的人際關(guān)系學(xué)說，為行為科學(xué)的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。（）4、人際關(guān)系理論認(rèn)為，工人是“經(jīng)濟(jì)人”。（）5、韋伯認(rèn)為只有合理合法權(quán)力才作為適宜理想的行政體系的組織基礎(chǔ)。（）6、法約爾認(rèn)為，管理職能包括計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制。（）7、經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派否認(rèn)管理理論的普遍價(jià)值。（）8、人們通常所說的西方現(xiàn)代管理理論不是指一種管理理論，而是對(duì)各種不同管理學(xué)派理論的統(tǒng)稱。（）9、“管理理論叢林”現(xiàn)象的存在，意味著管理理論的不成熟。（）10、經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派又被稱為案例學(xué)派。（）（第三章）（第三章）一、單項(xiàng)選擇題1、一般環(huán)境包括（）。A供應(yīng)商B替代品威脅C組織管理狀況D政治環(huán)境2、組織內(nèi)部環(huán)境包括（）。

簡(jiǎn)介：中國(guó)醫(yī)科大學(xué)護(hù)理管理學(xué)在線作業(yè)中國(guó)醫(yī)科大學(xué)護(hù)理管理學(xué)在線作業(yè)1單選題單選題1獎(jiǎng)勵(lì)護(hù)士的優(yōu)質(zhì)服務(wù)行為使其更加提高服務(wù)質(zhì)量依據(jù)的理論是。A人類需要層次理論B雙因素理論C成就需要論D強(qiáng)化理論E期望理論2下列屬于雙因素理論中激勵(lì)因素的是。A員工工資水平B福利待遇C組織管理制度D工作表現(xiàn)機(jī)會(huì)E工作環(huán)境3下列理論中屬古典管理理論階段的代表理論的是。A人類需要層次理論B人際關(guān)系學(xué)說C管理過程理論D人性管理理論E群體行為理論4管理學(xué)在上層建筑方面的研究對(duì)象是。A如何合理規(guī)劃組織生產(chǎn)力8下列非建設(shè)性沖突的特點(diǎn)不正確的是。A雙方都關(guān)心實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)B雙方都極為關(guān)注自己的觀點(diǎn)是否取勝C雙方都不愿意了解對(duì)方的意見D時(shí)常發(fā)生由爭(zhēng)論問題轉(zhuǎn)為人身攻擊E雙方交換意見的情況不斷減少9在護(hù)士長(zhǎng)的素質(zhì)要求中，以下哪項(xiàng)是形成管理者一般能力的基礎(chǔ)A護(hù)理學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)B文化科學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)C專業(yè)理論和實(shí)踐知識(shí)D管理科學(xué)知識(shí)E以上都是10下列建設(shè)性沖突的特點(diǎn)不正確的是。A雙方極為關(guān)注自己的觀點(diǎn)是否取勝B相互交流信息不斷增加C雙方愿意了解彼此的觀點(diǎn)D以爭(zhēng)論問題為中心E雙方爭(zhēng)論是為了尋求較好的方法解決問題11關(guān)于目標(biāo)管理，下列陳述不正確的是。A強(qiáng)調(diào)管理者與被管理者共同參與B強(qiáng)調(diào)自我管理C強(qiáng)調(diào)自我評(píng)價(jià)D強(qiáng)調(diào)目標(biāo)計(jì)劃強(qiáng)制性

簡(jiǎn)介：19秋學(xué)期管理學(xué)原理在線平時(shí)作業(yè)3試卷總分100得分100一、單選題共10道試題共50分1需要層次理論認(rèn)為，人的行為決定于（）A需求層次B激勵(lì)程度C精神狀態(tài)D主導(dǎo)需求答案D2如果一個(gè)人堅(jiān)定地遵循自己所選擇的倫理準(zhǔn)則，即使這些準(zhǔn)則違背了法律，他應(yīng)該是處于道德發(fā)展的A慣例B強(qiáng)化C原則D前慣例答案C3某企業(yè)對(duì)生產(chǎn)車間的工作條件進(jìn)行了改善，這是為了更好的滿足職工的（）A生理的需要B感情的需要C尊重的需要D安全的需要答案D4假設(shè)你召集下屬開會(huì)，研究解決領(lǐng)導(dǎo)所布置的一項(xiàng)緊急任務(wù)，結(jié)果其中有位比較羅嗦的人大講特講與主體無關(guān)的教條理論，耽誤很多時(shí)間，你應(yīng)該如何應(yīng)付這種情況為好（）A任其講下去，讓其他與會(huì)者群起而攻之B不客氣的打斷其講話，讓別人發(fā)言C有策略的打斷其講話，指出時(shí)間寶貴D允許其暢所欲言，以表示廣開言路答案C5某總經(jīng)理把產(chǎn)品銷售的責(zé)任委派給一位市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)的副總經(jīng)歷，由其負(fù)責(zé)所有地區(qū)的經(jīng)銷辦事處，但同時(shí)總經(jīng)理又要求各地區(qū)經(jīng)銷辦事處的經(jīng)理們直接向總會(huì)計(jì)師匯報(bào)每天的銷售數(shù)字，而總會(huì)計(jì)師也可以直接向各辦事處經(jīng)理們下指令?？偨?jīng)理的這種做法違反了什么原則（）A權(quán)責(zé)對(duì)等原則B命令統(tǒng)一原則C集權(quán)化原則D職務(wù)提高、職能分散原則答案B12組織文化的基本要素有（）A組織精神B組織形象C組織制度D組織價(jià)值觀答案ABD13頭腦風(fēng)暴法實(shí)施的原則有（）A鼓勵(lì)每個(gè)人獨(dú)立思考B建議越多越好，想到什么就說什么C對(duì)別人的建議不作任何評(píng)價(jià)D可以補(bǔ)充和完善已有的建議使它更具有說服力答案ABCD14過去的決策會(huì)影響現(xiàn)在的決策是因?yàn)椋ǎ〢過去的決策是正確的B過去的決策是目前決策的起點(diǎn)C過去的決策都是目前的管理者制定的D過去的決策給組織內(nèi)部的環(huán)境帶來了某種程度的變化答案BD15集體決策的缺點(diǎn)包括（）A責(zé)任不明確B花費(fèi)較多的時(shí)間C產(chǎn)生群體思維D產(chǎn)生的備選方案較少答案ABC16核心目標(biāo)（）A是企業(yè)存在的理由和目的B是具體的目標(biāo)或公司戰(zhàn)略C有效的核心目標(biāo)反映了為公司工作的內(nèi)在動(dòng)力D表達(dá)了公司的靈魂答案ACD17通過_______等方法可以提出富有創(chuàng)造性的方案A獨(dú)立思考B德爾菲技術(shù)C頭腦風(fēng)暴法D名義小組技術(shù)答案BCD18企業(yè)的基本活動(dòng)包括（）

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簡(jiǎn)介：管理學(xué)管理學(xué)1單選題單選題1某跨國(guó)公司意圖擴(kuò)大其在國(guó)外的市場(chǎng)，在開始行動(dòng)以前，他運(yùn)用了一些科學(xué)方法進(jìn)行分析，其中探索本國(guó)和外國(guó)企業(yè)管理的相似性和差異性的方法是____CA地域理論B相對(duì)論C比較管理學(xué)D都不是2任何人力的分工協(xié)作都必然發(fā)生于____之中。CA社會(huì)B人群C組織D生活3下列哪些管理思想不是英國(guó)重商主義經(jīng)濟(jì)學(xué)家詹姆斯斯圖亞特提出的（）DA實(shí)行刺激工資的思想B工作方法研究C管理人員與工人之間的分工D批量生產(chǎn)4廠服廠徽屬于組織文化結(jié)構(gòu)中的（）BA物質(zhì)層B制度層9分工協(xié)作關(guān)系是由____限定的。DA組織結(jié)構(gòu)B授權(quán)與分權(quán)C組織人員配備D組織目標(biāo)10跨文化管理要求管理者提高文化的（）BA適應(yīng)性B敏感性C識(shí)別性D包容性11人類的組織產(chǎn)生于人類社會(huì)的生產(chǎn)斗爭(zhēng)和經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)。____BA正確B錯(cuò)誤12組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的最后一步為____DA確定組織目標(biāo)B確定組織內(nèi)容C配備職務(wù)人員D聯(lián)成一體13組織中的部門應(yīng)隨業(yè)務(wù)的需要而增減，其增設(shè)、合并或撤銷應(yīng)隨組織的目標(biāo)任務(wù)的變化而定。____BA不是B是14社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派的創(chuàng)始人是（）AA巴納德

簡(jiǎn)介：19秋學(xué)期管理心理學(xué)在線平時(shí)作業(yè)2試卷總分100得分100一、單選題共10道試題共40分130（），現(xiàn)代管理理論發(fā)展進(jìn)入“企業(yè)文化”階段。A20世紀(jì)70年代末80年代初B20世紀(jì)60年代末70年代初C19世紀(jì)70年代末80年代初D19世紀(jì)60年代末70年代初答案A2178一位主管與其他許多人之間的溝通是（）。A鏈狀溝通BY型溝通C輪狀溝通D環(huán)狀溝通答案C325（）提出了管理心理學(xué)的核心理論人際關(guān)系理論。A赫茨伯格B莫雷諾C羅利斯伯格D梅奧答案D480“少年聰慧”與“大器晚成”說的是（）。A能力類型差異B能力水平差異C能力性別差異D能力發(fā)展的早晚差異答案D526第一個(gè)提出“非正式群體”概念的是（）。A霍桑B梅奧C羅利斯伯格D勒溫答案B6173“三個(gè)臭皮匠，頂一個(gè)諸葛亮”這句話說的是決策應(yīng)遵循的。A經(jīng)濟(jì)性原則B科學(xué)性原則C民主性原則D可行性原則答案C1387性格的結(jié)構(gòu)十分復(fù)雜，主要包括性格的（）。A態(tài)度特征B意志特征C情緒特征D理智特征E自我意識(shí)特征答案ABCD1489下列關(guān)于能力的說法中，正確的選項(xiàng)是（）。A認(rèn)知能力中必然有操作能力B社交能力中包含認(rèn)知能力和操作能力C操作能力中不一定有認(rèn)知能力D創(chuàng)造能力是指產(chǎn)生新思想、新發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)造新事物的能力，其發(fā)展并不依賴于模仿能力E一般能力是特殊能力形成和發(fā)展的基礎(chǔ)答案ABE1565社會(huì)知覺效應(yīng)主要包括（）。A首因效應(yīng)B木桶效應(yīng)C暈輪效應(yīng)D刻板效應(yīng)E投射效應(yīng)答案ACDE16132人際關(guān)系的成分包括（。A認(rèn)知成分B行為成分C意志成分D情感成分E心理成分答案ABD1750（）等均屬于個(gè)性傾向性，是人活動(dòng)的動(dòng)力系統(tǒng)。A能力B性格C興趣D信念E價(jià)值觀答案CDE1837以下選項(xiàng)屬于個(gè)性傾向性的是（）。A知覺B氣質(zhì)

簡(jiǎn)介：19秋學(xué)期管理心理學(xué)在線平時(shí)作業(yè)3試卷總分100得分100一、單選題共10道試題共40分18社會(huì)測(cè)量法是由（）心理學(xué)家莫雷諾在20世紀(jì)30年代提出的。A美國(guó)B法國(guó)C英國(guó)D德國(guó)答案A27自由回答式、言語(yǔ)聯(lián)想式和情境導(dǎo)入式都屬于（）問卷。A開放式B封閉式C半封閉式D主觀式答案A3170成員的共同性是影響和制約群體凝聚力的重要因素，其中的（）是最關(guān)鍵的因素。A群體的規(guī)模B群體的領(lǐng)導(dǎo)者C群體的地位D共同利益與目標(biāo)答案D498（）指被宣傳者向著宣傳者所主張態(tài)度相反的方向變化或仍然保持原有的態(tài)度。A逆反心理B反抗心理C對(duì)抗情緒D反抗情緒答案A518被尊稱為工業(yè)心理學(xué)之父的是（）。A莉蓮吉爾布勒斯B雨果閔斯特伯格C福蘭克吉爾布勒斯D斯特恩答案B629社會(huì)測(cè)量學(xué)的創(chuàng)始人是美國(guó)社會(huì)心理學(xué)家（）。A莫雷諾B梅奧C赫茨伯格D勒溫答案AE個(gè)體差異答案ABCD13135以下有關(guān)人際關(guān)系與人際行為關(guān)系表述正確的選項(xiàng)是（。A具有良好人際關(guān)系的各方，一定難免出現(xiàn)不友好的人際行為B具有良好人際關(guān)系的各方，一定會(huì)表現(xiàn)出友好的人際行為C具有不良人際關(guān)系的各方，一定難免不出現(xiàn)“協(xié)力”的人際行為D具有不良人際關(guān)系的各方，一定會(huì)表現(xiàn)出不友好的人際行為E人際行為十分復(fù)雜，結(jié)成一定人際關(guān)系各方的行為并無規(guī)律可循答案AC14182根據(jù)群體的發(fā)展水平和群體成員之間聯(lián)系的密切程度可將群體分為。A集體B聯(lián)合群體C緊密群體D正式群體E松散群體答案ABE15461959年，美國(guó)心理學(xué)家海爾提出將工業(yè)心理學(xué)細(xì)分為三個(gè)方面，即（）。A社會(huì)心理學(xué)B工業(yè)社會(huì)心理學(xué)C人類工程學(xué)D人事心理學(xué)答案BCD1691在能力的性別差異上，以下表述錯(cuò)誤的選項(xiàng)是（）。A男性的空間視知覺能力和計(jì)算能力一般優(yōu)于女性B男性優(yōu)于女性C男性與女性的能力不存在差異D女性的言語(yǔ)能力通常優(yōu)于男性E女性優(yōu)于男性答案BCE17184以下屬于非正式群體特征的選項(xiàng)包括（）。A明確的規(guī)章制度B領(lǐng)導(dǎo)人是自然形成的C有一套成文的獎(jiǎng)懲制度與手段D有一條反應(yīng)靈敏的信息傳遞渠道E有較強(qiáng)的自衛(wèi)性和排他性答案BDE18102以下關(guān)于態(tài)度形成的選項(xiàng)中，表述正確的是（）。A每一個(gè)體都能完成從服從到同化，再到內(nèi)化這一態(tài)度形成過程

簡(jiǎn)介：東北大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院衛(wèi)生事業(yè)管理學(xué)試卷（作業(yè)考核線上）B卷學(xué)習(xí)中心院校學(xué)號(hào)姓名（共5頁(yè)）總分題號(hào)一二三四五六七八九十得分一、判斷題（每題1分，共10分）請(qǐng)將判斷結(jié)果填入下表，以“對(duì)”，或“錯(cuò)”表示。題號(hào)12345678910答案錯(cuò)對(duì)錯(cuò)對(duì)對(duì)對(duì)對(duì)對(duì)錯(cuò)錯(cuò)1、衛(wèi)生總費(fèi)用核算是從醫(yī)院整體角度反映衛(wèi)生資金運(yùn)動(dòng)的全過程，分析和評(píng)價(jià)衛(wèi)生資金的籌集、分配和使用效果。（）2、衛(wèi)生投資是指衛(wèi)生領(lǐng)域內(nèi)，為了提高人們的健康水平而投入大量資本，以增加衛(wèi)生服務(wù)能力的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。（）3、農(nóng)村中毒事件的主要原因是農(nóng)藥中毒和煤氣瓦斯中毒。（）4、公共場(chǎng)所是供公眾從事學(xué)習(xí)、社交、娛樂、休息、旅游、醫(yī)療等活動(dòng)的公用建筑物、場(chǎng)所或設(shè)施的總稱。（）5、1994年10月27日，第八屆全國(guó)代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十次會(huì)議通過的母嬰保健法，是國(guó)家為了保護(hù)婦女兒童健康，提高出生人口素質(zhì)而制定的有關(guān)母嬰保健方面的第一部法律。（）6、衛(wèi)生事業(yè)管理常用的研究方法有文獻(xiàn)研究、調(diào)查研究、試驗(yàn)研究和比較研究等。（）7、保持政策的穩(wěn)定性的最根本途徑就是政策的合理化。（）8、基本醫(yī)療保險(xiǎn)是保障基本醫(yī)療需求的社會(huì)保險(xiǎn)，是整個(gè)醫(yī)療保障體系的主體和基A、精簡(jiǎn)原則B、統(tǒng)一原則C、靈活性原則D、效能原則9、2004年3月，衛(wèi)生部根據(jù)當(dāng)前工作需要，重新增設(shè)和恢復(fù)了幾個(gè)部門，由原來的10個(gè)增為（）個(gè)。A、11B、13C、15D、1210、根據(jù)投資方案的報(bào)酬對(duì)原投資額比值的大小來判斷方案的優(yōu)劣，比值大的方案為優(yōu)的衛(wèi)生投資決策方法是（）。A、投資報(bào)酬率法B、投資回收期法C、現(xiàn)值比率法D、內(nèi)部報(bào)酬率法三、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1、組織結(jié)構(gòu)是表現(xiàn)組織各部分（ABCD）以及各要素之間的相互關(guān)系的一種模式。A排列順序B空間位置C聚集狀態(tài)D聯(lián)系方式E具體措施F技術(shù)系統(tǒng)2、衛(wèi)生資產(chǎn)管理的主要內(nèi)容有（BDEF）。A維護(hù)所有者權(quán)益B產(chǎn)權(quán)界定C提高衛(wèi)生質(zhì)量D產(chǎn)權(quán)登記E資本金預(yù)算F資產(chǎn)處置3、衛(wèi)生總費(fèi)用核算方法中的實(shí)際使用法的指標(biāo)體系包括（ABC）A個(gè)人醫(yī)療費(fèi)用B公共衛(wèi)生費(fèi)用C衛(wèi)生發(fā)展費(fèi)用D醫(yī)院門診費(fèi)用E公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)費(fèi)用F藥品零售店費(fèi)用4、美國(guó)的社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)和醫(yī)療救助制度，主要是（ABCD）。A、老人醫(yī)療保險(xiǎn)B、社會(huì)全體公民醫(yī)療保險(xiǎn)C、兒童醫(yī)療保險(xiǎn)D、殘疾人醫(yī)療保險(xiǎn)E、窮人醫(yī)療保險(xiǎn)F、婦女醫(yī)療保險(xiǎn)5、計(jì)劃的制定依內(nèi)容不同而異，但基本程序必須包括形式分析、確定目標(biāo)、（ABF）、評(píng)價(jià)和進(jìn)度。A選擇策略B制定措施C改善措施D預(yù)算E否定自我F再次分析6、縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)把醫(yī)療機(jī)構(gòu)設(shè)置規(guī)劃納入當(dāng)?shù)氐模ˋBCD）A區(qū)域衛(wèi)生發(fā)展規(guī)劃B城鄉(xiāng)建設(shè)發(fā)展總體規(guī)劃C區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃D區(qū)域社會(huì)發(fā)展規(guī)劃E區(qū)域科技發(fā)展規(guī)劃7、下列屬于婦幼衛(wèi)生工作的內(nèi)容的是（ACDEF）A生殖健康服務(wù)B婚前保健服務(wù)C婦女保健D兒童保健E婦幼衛(wèi)生健康教育與健康促進(jìn)F婦幼心理健康8、衛(wèi)生事業(yè)是一門交叉學(xué)科，與其相關(guān)的學(xué)科有（ABCDEF）。A、管理學(xué)B、組織行為學(xué)C、社會(huì)學(xué)D、社會(huì)醫(yī)學(xué)E、衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)學(xué)F、衛(wèi)生法學(xué)

簡(jiǎn)介：19春學(xué)期管理學(xué)原理在線作業(yè)1根據(jù)麥格雷戈的理論，認(rèn)為企業(yè)管理當(dāng)局與職工利益是一致的，兩者的積極性可以融為一體。AX理論BY理論CZ理論D超Y理論正確答案B下列關(guān)于強(qiáng)化理論說法正確的是（）A強(qiáng)化理論是美國(guó)心理學(xué)家馬斯洛首先提出來的B所謂正強(qiáng)化就是懲罰哪些不符合組織目標(biāo)的行為，以使這些行為削弱直至消失C連續(xù)的、固定的正強(qiáng)化能夠使每一次強(qiáng)化都起到較大的效果D實(shí)施負(fù)強(qiáng)化，應(yīng)以連續(xù)負(fù)強(qiáng)化為主正確答案D職責(zé)和權(quán)利、利益、能力之間的關(guān)系遵循等邊三角形定理，是三角形的三邊，它們是相等的。A權(quán)利、利益、能力B職責(zé)、權(quán)限、利益C職責(zé)、權(quán)限、能力D職責(zé)、利益、能力正確答案B如果一個(gè)追隨者的獨(dú)立性較強(qiáng)，工作水平又高，那么不宜采取下列哪種領(lǐng)導(dǎo)方式（）A專權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)方式B放任型領(lǐng)導(dǎo)方式C民主性領(lǐng)導(dǎo)方式D以上均不宜采用正確答案A某企業(yè)為了建設(shè)企業(yè)文化，組織員工去天安門廣場(chǎng)觀看升旗，唱國(guó)歌，這屬于管理的（）A法律方法B行政方法C教育方法D經(jīng)濟(jì)方法從期望理論中，我們得到的最重要的啟示是（）A目標(biāo)效價(jià)的高低是激勵(lì)是否有效的關(guān)鍵B期望概率的高低是激勵(lì)是否有效的關(guān)鍵C存在著負(fù)效價(jià)，應(yīng)引起領(lǐng)導(dǎo)者的注意D應(yīng)把目標(biāo)效價(jià)和期望概率進(jìn)行優(yōu)化組合正確答案D過去的決策會(huì)影響現(xiàn)在的決策是因?yàn)椋ǎ〢過去的決策是正確的B過去的決策是目前決策的起點(diǎn)C過去的決策都是目前的管理者制定的D過去的決策給組織內(nèi)部的環(huán)境帶來了某種程度的變化正確答案BD下列屬于非例行活動(dòng)的是A新產(chǎn)品的研發(fā)B品種結(jié)構(gòu)的調(diào)整C工資制度的改革D生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大正確答案ABCD系統(tǒng)從組成要素的性質(zhì)來看，可以劃分為（）A自然系統(tǒng)B社會(huì)系統(tǒng)C人造系統(tǒng)D企業(yè)組織系統(tǒng)正確答案AC系統(tǒng)原理的要點(diǎn)包括（）A整體性原理B動(dòng)態(tài)性原理C開放性原理D環(huán)境適應(yīng)性原理和綜合性原理正確答案ABCD

簡(jiǎn)介：19秋學(xué)期行政管理學(xué)Ⅰ在線平時(shí)作業(yè)3試卷總分100得分100一、單選題共20道試題共100分1人事管理的基本要素是（）A行政機(jī)關(guān)B行政人員C行政事務(wù)D普通公民答案B2公務(wù)員有一般職和特殊職之分的國(guó)家是（）A英國(guó)B美國(guó)C法國(guó)D日本答案D3提高行政領(lǐng)導(dǎo)效能的最直接方式是（）A說服式B誘導(dǎo)式C激勵(lì)式D人事并重式答案C4凡稅源大、波動(dòng)性也大的稅種屬于（）A增值稅B地方稅C中央稅D中央與地方共享稅答案D5通過各種人事管理手段對(duì)國(guó)家行政人員所進(jìn)行的制度化管理是指（）A人事行政B人事管理C行政管理D編制管理答案A6屬于國(guó)務(wù)院組成部門的是（）A國(guó)務(wù)院研究室B海關(guān)總署C國(guó)土資源部D國(guó)家環(huán)保總局答案CA決策職能B組織職能C協(xié)調(diào)職能D控制職能答案A14中華人民共和國(guó)審計(jì)法于（）年公布A1996831B1995831C1994831D1994131答案C15行政方法的靜態(tài)特征不包括（）A藝術(shù)性B策略性C目的性D多樣性答案A16財(cái)政部就國(guó)家財(cái)政收支實(shí)施的監(jiān)督是（）A職能監(jiān)督B專門監(jiān)督C專管監(jiān)督D一般監(jiān)督答案A17從行政領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)方式的特性看，行政領(lǐng)導(dǎo)的明顯特點(diǎn)是（）A政治性B執(zhí)行性C計(jì)劃性D社會(huì)性答案A18后果預(yù)測(cè)的主要方法不包括（）A趨勢(shì)外推法B時(shí)間序列法C德爾菲法D頭腦風(fēng)暴法答案D19行政機(jī)關(guān)和權(quán)力機(jī)關(guān)的關(guān)系是（）A平行關(guān)系B上下級(jí)關(guān)系

簡(jiǎn)介：現(xiàn)代管理學(xué)現(xiàn)代管理學(xué)1單選題單選題1“一個(gè)從數(shù)據(jù)中萃取和展現(xiàn)可付諸行動(dòng)、隱含的和新穎的信息的流程，可以從數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)中發(fā)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)過程中存在的各種典型模式”指的是DA神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)B數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)C建模技術(shù)D數(shù)據(jù)挖掘2下列四項(xiàng)對(duì)主觀決策法的認(rèn)識(shí)中正確的是BA僅供主管人員制定決策的方法B直接利用專家的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行決策的方法C優(yōu)于計(jì)量決策法D特別適合于常規(guī)決策3強(qiáng)調(diào)在制定計(jì)劃時(shí)要留有余地不能滿打滿算地計(jì)劃工作原理是CA限定因素原理B許諾原理C靈活性原理D改變航道原理4通過數(shù)字來大體反映整個(gè)計(jì)劃并成為衡量計(jì)劃工作進(jìn)度的重要標(biāo)準(zhǔn)的DA備選方案B決策C目標(biāo)D預(yù)算D加強(qiáng)人力資源管理9認(rèn)識(shí)未來的（）將使對(duì)未來的無知降到最低限度BA肯定性B不肯定性C計(jì)劃D安排10關(guān)于扁平式組織結(jié)構(gòu)，下列說法中正確的是BA它是指管理層次多而管理幅度小的一種組織結(jié)構(gòu)形態(tài)B它有利于縮短上下級(jí)距離、密切上下級(jí)關(guān)系、降低管理費(fèi)用C它更有可能使信息在傳遞過程中失真D它不適合于現(xiàn)代企業(yè)組織2多選題多選題1決策者在決策過程中選擇了行動(dòng)方案之后還需要做的工作是BCA總體權(quán)衡B制訂輔助計(jì)劃C制定預(yù)算D確定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)結(jié)束計(jì)劃工作2以下屬于法約爾管理十四原則的有ABCA分工B統(tǒng)一指揮C公正

簡(jiǎn)介：共6頁(yè)，第1頁(yè)一、填空題（共15空，每空1分，共計(jì)15分）1管理的四項(xiàng)基本職能分別是、、和控制。2泰勒強(qiáng)調(diào)科學(xué)管理的核心是一場(chǎng)“”。3“三分法理論”將領(lǐng)導(dǎo)行為分為、民主型和獨(dú)裁型。4是決策的前提。5管理者的三種基本的管理技能技術(shù)技能、和。6效率和是衡量決策的標(biāo)準(zhǔn)，兩種相比，更重要的是。7學(xué)習(xí)型組織理論的基礎(chǔ)是。8應(yīng)盡力將自己置于時(shí)間管理矩陣中的事。9“沒有優(yōu)秀的個(gè)人，只有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。”這句話實(shí)在強(qiáng)調(diào)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則。10確認(rèn)需求有三個(gè)步驟積極聆聽、、。二、判斷題（共1題，每題15分，共計(jì)15分）1目標(biāo)管理是一種參與的、民主的、自我控制的管理制度。（）2事必躬親是對(duì)工作的認(rèn)真負(fù)責(zé)，不是時(shí)間管理的誤區(qū)。（）3霍桑實(shí)驗(yàn)的研究發(fā)現(xiàn)，工作環(huán)境和物質(zhì)條件直接影響著勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高。（）4金錢激勵(lì)一直是管理者手中重要的激勵(lì)手段。（）5管理幅度總是越寬越好的，組織層次總是越少越好的。（）6組織結(jié)構(gòu)的核心內(nèi)容是組織結(jié)構(gòu)圖、組織手冊(cè)和職位說明書。（）7激勵(lì)是領(lǐng)導(dǎo)的首要作用。（）8人際關(guān)系理論認(rèn)為，工人是“經(jīng)濟(jì)人”。（）9對(duì)于高層管理者來說，創(chuàng)新技能更為重要。（）10最早的和最簡(jiǎn)單的組織形式是直線制。（）11管理者向董事和股東說明組織的財(cái)務(wù)狀況時(shí)，所扮演的是傳播者角色。（）12激勵(lì)的實(shí)質(zhì)是通過影響人的需求或動(dòng)機(jī)達(dá)到引導(dǎo)人的行為的目的，它實(shí)質(zhì)上是對(duì)人的強(qiáng)化的過程。（）13邀請(qǐng)專家、內(nèi)行，針對(duì)組織內(nèi)某一個(gè)問題或某一個(gè)議題，讓大家開動(dòng)腦筋，暢所欲言地發(fā)表個(gè)人意見，充分發(fā)揮個(gè)人和集體的創(chuàng)造性，經(jīng)過互相啟發(fā)，產(chǎn)生連鎖反應(yīng)，集思廣益，而后進(jìn)行決策的方法是專家意見法。（）14管理作為一種社會(huì)現(xiàn)象和文化現(xiàn)象，受人的主觀性的影響比較大。（）15通過績(jī)效考核，可以確定培訓(xùn)需求。（）三、選擇題（共15題，每題2分，共計(jì)30分）共6頁(yè)，第3頁(yè)C社會(huì)化大生產(chǎn)D人同社會(huì)15領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力來源包括職位權(quán)力和（）兩方面。A文化因素B觀念因素C自身因素D專長(zhǎng)因素四、簡(jiǎn)答題（共4題，每題5分，共計(jì)20分）1簡(jiǎn)述計(jì)劃的內(nèi)容要素。（5分）2馬斯洛的需要層次理論從低到高分為哪幾個(gè)層次（5分）3簡(jiǎn)述決策的基本過程。（5分）4簡(jiǎn)述收集績(jī)效信息的五種常用方法。（5分）五、案例分析題（共2題，共計(jì)20分）1絲路花雨服裝公司的激勵(lì)王靜是絲路花雨服裝公司（婦女服裝和衣著用品的生產(chǎn)者）的人事經(jīng)理，她剛從一個(gè)管理開發(fā)研究班回來，在那里對(duì)激勵(lì)和特別是馬斯洛和赫茨伯格的理論相當(dāng)注意。她為馬斯洛的清晰的需要層次和赫茨伯格的激勵(lì)因素和保健因素理論所感動(dòng)，認(rèn)為這個(gè)公司可以立即實(shí)際運(yùn)用它們。她欣賞這兩種激勵(lì)方法簡(jiǎn)單易用，并且覺得公司的工資和薪水水平在本行業(yè)中間已是最好的了。她相信，公司應(yīng)該集中在赫茨伯格的激勵(lì)因素上。結(jié)果她說服公司的執(zhí)行委員會(huì)，去著手制訂了關(guān)于強(qiáng)調(diào)表彰、提升、更大的個(gè)人責(zé)任、成就并使工作更有挑戰(zhàn)性等各種計(jì)劃。計(jì)劃運(yùn)轉(zhuǎn)了幾個(gè)月之后，她迷惑了，發(fā)現(xiàn)結(jié)果并不如她所期望的那樣。服裝設(shè)計(jì)人員對(duì)計(jì)劃的反應(yīng)好像并沒有引起熱情。有些人覺得他們已經(jīng)有了一個(gè)挑戰(zhàn)性工作了，他們的成就感已由他們超過銷售定額實(shí)現(xiàn)了，在他們的傭金支票中就是對(duì)他們的表彰。并且對(duì)他們說來，所有這些新計(jì)劃都是浪費(fèi)時(shí)間。裁剪員、縫紉工、熨衣工和包裝工的感受是各式各樣的。有些人隨新計(jì)劃的實(shí)行而受到表彰，反應(yīng)良好；但是另外一些人則認(rèn)為是管理人員的詭計(jì)要讓他們更加拼命工作而不增加任何工資。他們工會(huì)的企業(yè)代表同后面那些人的意見一致，公開批評(píng)這些計(jì)劃。反應(yīng)是如此的懸殊王靜女士受到公司最高層主管人員的不少批評(píng)，他們以為被一個(gè)過度熱心的人事經(jīng)理所欺騙了。在同該公司的管理顧問討論這個(gè)問題時(shí)，顧問對(duì)王靜女士的意見是她對(duì)人的激勵(lì)觀念想象得過于簡(jiǎn)單了。（1）為什么管理顧問說，王靜女士對(duì)人的激勵(lì)觀念想象得過于簡(jiǎn)單了（2分）

簡(jiǎn)介：【奧鵬】東北大學(xué)19春學(xué)期行政管理學(xué)Ⅰ在線作業(yè)2試卷總分100得分100第1題當(dāng)前我國(guó)具有綜合性審批控制職能系統(tǒng)是（）A、人大及其常委會(huì)B、人大常委會(huì)C、政協(xié)、審計(jì)機(jī)關(guān)D、人大常委合及各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)正確答案D第2題“政府調(diào)節(jié)市場(chǎng)，市場(chǎng)引導(dǎo)企業(yè)”的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行新格局體現(xiàn)了我國(guó)行政職能方式（）A、由行政手段為主轉(zhuǎn)為經(jīng)濟(jì)手段為主B、由微觀管理為主轉(zhuǎn)為宏觀管理為主C、由重計(jì)劃排斥市場(chǎng)轉(zhuǎn)為計(jì)劃與市場(chǎng)的有機(jī)結(jié)合D、由直接管理為主轉(zhuǎn)為間接管理為主正確答案D第3題對(duì)有關(guān)經(jīng)濟(jì)總量發(fā)生作用，只影響經(jīng)濟(jì)總量增減變化及結(jié)構(gòu)調(diào)整的政策是指（）A、汲水政策B、結(jié)構(gòu)財(cái)政政策C、補(bǔ)償政策D、自動(dòng)穩(wěn)定的財(cái)政政策正確答案B第4題行政組織與環(huán)境協(xié)調(diào)的機(jī)制主要有參與、行政委托、行政職能界定與（）A、行政訴訟B、行政反饋C、行政分權(quán)D、行政授權(quán)正確答案B第5題屬于國(guó)務(wù)院組成部門的是（）A、國(guó)務(wù)院研究室B、海關(guān)總署C、國(guó)土資源部D、國(guó)家環(huán)保總局正確答案C第6題行政決策的中心環(huán)節(jié)是（）D、不得參加非法組織正確答案D第12題在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下政府的管理范圍有（）A、企業(yè)的人事管理B、企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理C、企業(yè)的注冊(cè)登記D、企業(yè)的財(cái)務(wù)管理正確答案C第13題行政監(jiān)督機(jī)關(guān)是（）A、黨和各級(jí)紀(jì)律檢查委員會(huì)B、國(guó)家的各級(jí)檢察機(jī)關(guān)C、各級(jí)人民檢察院內(nèi)設(shè)的反貪局D、監(jiān)督部和地方各級(jí)監(jiān)察廳、局正確答案D第14題認(rèn)為行政組織是一個(gè)“結(jié)構(gòu)的社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)”，并由許多分系統(tǒng)組成的理論是A、權(quán)變組織理論B、科層組織理論C、組織平衡理論D、系統(tǒng)分析組織理論正確答案D第15題經(jīng)濟(jì)手段最根本的特點(diǎn)是（）A、客觀性B、利益性C、間接性D、多樣性正確答案B第16題行政干預(yù)不包括（）A、行政處置B、事前預(yù)防性干預(yù)C、事中干預(yù)D、事后干頂正確答案A

簡(jiǎn)介：【奧鵬】吉林大學(xué)吉大19春學(xué)期公共管理學(xué)在線作業(yè)一試卷總分100得分100第1題行政體制的核心問題是。A、行政權(quán)力的劃分B、公共組織設(shè)置C、政府系統(tǒng)的各級(jí)各類政府部門職權(quán)的配置D、上述三者，即ABC正確答案D第2題保障公民的知情權(quán)，對(duì)政府來講，最重要的就是。A、政府上網(wǎng)B、政府信息公開C、政府信息化D、建立公共管理信息系統(tǒng)正確答案B第3題公共服務(wù)管理是以公共服務(wù)產(chǎn)品的生產(chǎn)和提供為社會(huì)服務(wù)的，因而就其與公眾關(guān)系的本質(zhì)而言，不是管制而是，社會(huì)和公眾的意愿與要求是公共服務(wù)管理的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。A、管理B、規(guī)制C、服務(wù)D、幫助正確答案C第4題在政府的績(jī)效體系中是政府績(jī)效的主要內(nèi)涵和外在表現(xiàn)，在整個(gè)體系中發(fā)揮著基礎(chǔ)作用。A、經(jīng)濟(jì)績(jī)效B、政治績(jī)效C、社會(huì)績(jī)效D、文化績(jī)效正確答案A第5題美國(guó)行政學(xué)家威爾遜在他著名的一文中，不僅為行政學(xué)確定了研究的范圍提出理論，而且還為行政學(xué)提出了賴以成立的前提，那就是他的政治與行政二分原則的思想。A、公共行政學(xué)原理B、行政學(xué)研究導(dǎo)論C、政治與行政D、行政之研究正確答案D第11題側(cè)重于組織實(shí)體的外部規(guī)模和技術(shù)特征，如政府行政機(jī)構(gòu)的增減、合并，管理幅度和管理層次的擴(kuò)展與縮小，行政人員的補(bǔ)充與精簡(jiǎn)等，這樣的公共組織變革屬于。A、內(nèi)涵型的組織變革B、以組織結(jié)構(gòu)為中心的變革C、外延型的組織變革D、以人為中心的變革正確答案C第12題政府的預(yù)算必須包括政府的全部公共收支項(xiàng)目，以反映以政府為主體的全部財(cái)政活動(dòng)，允許在政府預(yù)算規(guī)定范圍之外以政府為主體的資金收支活動(dòng)，我們將這稱為。A、可靠性原則B、統(tǒng)一性原則C、完整性原則D、公開性原則正確答案C第13題把預(yù)算年度內(nèi)的全部財(cái)政收支，按收入來源和支出性質(zhì)的不同，分別編成兩個(gè)或兩個(gè)以上的預(yù)算，從而形成兩個(gè)或兩個(gè)以上的收支對(duì)照表形式，稱為。A、基數(shù)預(yù)算B、單位預(yù)算C、單式預(yù)算D、復(fù)式預(yù)算正確答案D第14題1991年開展的“公民憲章”和“質(zhì)量競(jìng)爭(zhēng)”運(yùn)動(dòng)等，推動(dòng)了績(jī)效評(píng)估的廣泛應(yīng)用和評(píng)估技術(shù)的成熟。A、撤切爾政府B、梅杰政府C、克林頓政府D、里根政府正確答案B第15題是指由于政府機(jī)制存在的本質(zhì)的缺失，而無法使資源配置效率達(dá)到最佳的情形。A、政府失靈