我國(guó)上市公司高層管理人員人力資本定價(jià)研究.pdf

1、上市公司的高層管理人員在企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)中扮演著不可替代的作用。相應(yīng)地，他們的人力資本作為企業(yè)入力資本的核心，在綜合調(diào)配企業(yè)一切資本進(jìn)行開(kāi)拓創(chuàng)新、形成核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)方面發(fā)揮著不可替代的作用。目前理論界對(duì)上市公司高層管理人員人力資本定價(jià)研究還不夠深入，還沒(méi)有形成可操作性較強(qiáng)的上市公司高層管理人員人力資本定價(jià)模型，導(dǎo)致實(shí)踐中無(wú)法對(duì)上市公司高層管理人員人力資本價(jià)值進(jìn)行科學(xué)計(jì)量，對(duì)上市公司高層管理人員人力資本的定價(jià)不能反映其實(shí)際價(jià)值，影響了他們工

2、作積極性發(fā)揮和企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力提供。針對(duì)上述現(xiàn)象，本文構(gòu)建具有實(shí)際可操作性的上市公司高層管理人員人力資本定價(jià)模型，為企業(yè)科學(xué)計(jì)量高層管理人員人力資本價(jià)值提供參考。本文在對(duì)企業(yè)理論、人力資本埋論和人力資本價(jià)值計(jì)量理論進(jìn)行全面闡述的基礎(chǔ)上，取得以下研究成果： 1、在搜集上市公司高層管理人員人力資本定價(jià)評(píng)估指標(biāo)的基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)了上市公司高層管理人員人力資本價(jià)值評(píng)估問(wèn)卷，并根據(jù)問(wèn)卷結(jié)果對(duì)指標(biāo)進(jìn)行了灰色聚類(lèi)分析，構(gòu)建了上市公司高層管理人員人力

3、資本定價(jià)指標(biāo)體系。 2、本文提出高層管理人員人力資本是一種特殊的“看漲期權(quán)”，具有實(shí)物期權(quán)的諸多特征。其選擇權(quán)的價(jià)值可以使用Black-Scholes期權(quán)定價(jià)模型計(jì)算。本文在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步結(jié)合模糊數(shù)學(xué)的方法，將模糊數(shù)學(xué)引入Black-Scholes模型，模型的主要參數(shù)和輸出結(jié)果均以模糊數(shù)來(lái)表示，避免了僅使用單一數(shù)字的不足，使這一模型更符合實(shí)際。以此得出了上市公司高層管理人員的人力資本定價(jià)的群體模型。 3、結(jié)合了政治經(jīng)濟(jì)學(xué)