國有控股上市公司高級管理人員薪酬激勵研究.pdf

1、國有控股上市公司不僅在我國上市公司中占有相當(dāng)大的比例，而且在我國社會主義市場經(jīng)濟建設(shè)中發(fā)揮著重大作用。但是，目前國有控股上市公司高級管理人員的薪酬激勵機制仍存在許多不合理之處，因此如何科學(xué)地制定和完善薪酬激勵機制以實現(xiàn)對高級管理人員的有效激勵就成為國有控股上市公司急需解決的問題之一。
　　本文以國有控股上市公司高級管理人員的薪酬為研究對象，基于經(jīng)濟學(xué)的制度激勵理論和管理學(xué)激勵理論，對國有控股上市公司高級管理人員的薪酬激勵問題進(jìn)行了

2、理論分析和實證研究。首先，利用2003～2006年滬深兩市國有控股上市公司所披露的高級管理人員的年薪數(shù)據(jù)對上市公司高級管理人員的薪酬激勵現(xiàn)狀進(jìn)行統(tǒng)計分析。其次，以2006年度的年薪數(shù)據(jù)作為樣本，通過對高級管理人員薪酬激勵效應(yīng)的影響因素進(jìn)行統(tǒng)計推斷，可知公司規(guī)模和所處地區(qū)、流通股比例以及上市公司中是否有機構(gòu)投資者這幾個因素對高級管理人員的薪酬水平有較大影響，而高級管理人員的持股比例以及公司成長性對其薪酬水平的影響甚微。在以上研究的基礎(chǔ)上，