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1、山東大學(xué)碩士學(xué)位論文國有控股上市公司高管人員薪酬制度探析姓名:孫曉靜申請學(xué)位級別:碩士專業(yè):企業(yè)管理指導(dǎo)教師:王懷明20090920ABSTRACTComparedtothetraditionalplannedeconomythemarketeconomyISaneffectiveformofeconomicorganizationNotjustbecauseitisthroughthepricemechanismcanachievee
2、fficientallocationofresourcesMoreimportantlybecauseithasestablishedawellestablishedincentiveandrestraintmechanismsThroughastrictsystemforthegeneralarrangementsforseniormanagementtoprovideadequateincentivesandstrongbindin
3、gAsthelistedcompaniescentralfigure,theseniormanagementiSascarceresourceInaccordancewiththerulesofmarketeconomy,theywillnaturallyflowtotheplacewherecanmaximizetheirinterestsSolistedcompaniestoestablishawellestablishedsyst
4、emofpayincentivestoattractandretainsuperiormanagement,andtofullymobilizetheirenthusiasmandcreativityItisnodoubtbethekeytothelistedcompaniestosurvivalanddevelopmentChina’Sstateownedenterprisepropertyrightsystemreform,prec
5、iselybecauseoftheneglectofthisissue,theyhaverecognizedthatphysicalcapital,ignoringtheexistenceofhumancapitalThephysicalcapitalhasledtothemonopolythecompanyssurplus,thesurplusofhumancapitalbyerosion,lackofseniormanagement
6、initiativeandcreativitytheprevalenceofseriouslossandevenlesseffectiveInrecentyears,theannualsalaryoftheoperatorsincentiveandequityincentiveissueshasalwaysbeensubjecttoconsiderableconcernTheacademicstudyofChineseenterpris
7、estoimprovethesalariesofseniormanagersoftheeffectsofincentivetoplayacatalyticroleHowever,wealsonotedthathighlevelcomplexofstateownedenterprisestoalaborexpendituresoftheexecutiveshavebeenseriouslyunderestimatedthevalueofl
8、aboBandtheirlowincome,lackofreasonableincentivesThelistedcompanyofseniormanagementincentiveconstraintsthatexistmechanismofdefects,Whichincreasinglybecomethesustainabledevelopmentoflistedcompanies”bottleneck’Chinahasjoine
9、dtheWTO,assoonaspossible,ifwedonotaddresstheseniormanagementoflistedcompaniestheincentiveproblemsListedcompaniesareboundtoaffectthecompetitivenessofthecore,therebyaffectingthecoreofnationalcompetitivenessInviewofthis,thi
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