上市公司高管人員薪酬激勵對公司績效影響的實證分析.pdf

1、為了有效提升公司績效，很多學者致力于從高管人員薪酬激勵的角度來進行理論和實踐驗證。但是國內外學者對高管人員薪酬激勵對公司績效的影響方面得出的結論不盡相同，有正向影響，有負向影響也有的得出不相關的研究結果。那么，為了提高公司績效，對我國上市公司高管人員薪酬激勵方案的設計提供借鑒，本文也試圖通過實證分析提出自己的見解。
　　本文首先從理論層次界定和分析了高管、高管薪酬激勵方式和激勵機理、和公司績效衡量方法，確立了從年薪制和股權激勵角度

2、來衡量高管薪酬激勵，用財務指標法來度量公司績效。之后有條件的選取2008年-2010年我國A股上市公司數據作為研究樣本，以高管人均年薪、持股數量和持股比例作為自變量，以盈利能力、股東獲利能力、資產運營能力、成長發(fā)展能力和償債能力五個方面共九個指標進行因子分析得出的企業(yè)綜合績效得分作為公司績效的衡量指標即因變量，再輔以是否國有控股、是否存在核心人員作為控制變量，進行描述性統(tǒng)計分析和多元回歸分析。
　　結果表明：上市公司績效和高管人均