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1、本文通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外薪酬設(shè)計(jì)研究現(xiàn)狀的介紹,指出運(yùn)用可拓學(xué)分析上市公司高級(jí)管理人員薪酬設(shè)計(jì)具有非常重要的意義.首先,在研究上市公司高級(jí)管理人員薪酬相關(guān)理論的基礎(chǔ)上,本文概括性的分析了上市公司高層管理人員薪酬模式的發(fā)展趨勢(shì);然后,通過(guò)對(duì)可拓學(xué)理論的研究,本文提出了可拓評(píng)價(jià)方法與菱形思維方法的步驟,奠定了可拓薪酬設(shè)計(jì)研究的方法和理論基礎(chǔ).接下來(lái),本文通過(guò)一級(jí)菱形思維方法、多級(jí)菱形思維方法、逆向菱形思維方法對(duì)上市公司薪酬模式進(jìn)行了分析,給出了基于
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