人力資本定價(jià)模型研究.pdf_第1頁
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文檔簡(jiǎn)介

1、人力資本定價(jià)理論作為人力資本理論的重要組成部分，其研究還相當(dāng)薄弱。由于人力資本價(jià)值的靈活性與計(jì)量困難，目前的多數(shù)人力資本定價(jià)方法并不能全面的反映人力資本的價(jià)值，人力資本決策缺乏依據(jù)。本文首先對(duì)人力資本的價(jià)值構(gòu)成，影響人力資本定價(jià)的因素及定價(jià)的特點(diǎn)、難點(diǎn)和原則做了詳細(xì)的分析，接著對(duì)人力資本定價(jià)模型進(jìn)行分析評(píng)價(jià)，在此基礎(chǔ)上，采用實(shí)物期權(quán)定價(jià)的方法，構(gòu)造人力資本期權(quán)，建立人力資本定價(jià)模型，并選取案例進(jìn)行計(jì)算比較，最后總結(jié)全文并提出展望。

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