海底撈員工守則

1、用工制度一、員工錄用：公司一律實(shí)行招聘制一、員工錄用：公司一律實(shí)行招聘制1、凡愿意到公司應(yīng)聘的員工，按照公司要求辦理應(yīng)、凡愿意到公司應(yīng)聘的員工，按照公司要求辦理應(yīng)聘手續(xù)，通過公司的考試確定是否被錄用。聘手續(xù)，通過公司的考試確定是否被錄用。2、錄用員工均實(shí)行試用制，試用一到三個月。、錄用員工均實(shí)行試用制，試用一到三個月。3、試用期內(nèi)店經(jīng)理對員工進(jìn)行全面考核，根據(jù)員工、試用期內(nèi)店經(jīng)理對員工進(jìn)行全面考核，根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn)，確定定級時間。

2、員工定級后的工資在試用期的表現(xiàn)，確定定級時間。員工定級后的工資按公司薪酬管理制度執(zhí)行。按公司薪酬管理制度執(zhí)行。二、二、解聘解聘因下列原因公司可以解聘員工因下列原因公司可以解聘員工1、受聘人業(yè)務(wù)水平差，經(jīng)考核不能勝任崗位要求的、受聘人業(yè)務(wù)水平差，經(jīng)考核不能勝任崗位要求的2、違反公司制度經(jīng)批評后仍不改正的、違反公司制度經(jīng)批評后仍不改正的3、因公司崗位設(shè)置的變化不再需要本崗位的、因公司崗位設(shè)置的變化不再需要本崗位的4、受聘人長期請假的、受聘人

3、長期請假的5、曠工的、曠工的6、因身體狀況不適于崗位要求的、因身體狀況不適于崗位要求的7、其他違反國家法律法規(guī)的、其他違反國家法律法規(guī)的8、員工被解聘后在三日辦理解聘手續(xù)。、員工被解聘后在三日辦理解聘手續(xù)。三、工作時間：三、工作時間：公司屬于餐飲行業(yè)，節(jié)假日在國家規(guī)定的休假范圍公司屬于餐飲行業(yè)，節(jié)假日在國家規(guī)定的休假范圍內(nèi)，根據(jù)公司具體情況安排。內(nèi)，根據(jù)公司具體情況安排。四、考勤：四、考勤：其它：會計(jì)、出納、人事、拓展開發(fā)部、后勤。其它

4、：會計(jì)、出納、人事、拓展開發(fā)部、后勤。十、工資結(jié)構(gòu)：十、工資結(jié)構(gòu)：（1）基本工資加分紅（各店純利潤的）基本工資加分紅（各店純利潤的3.5％5％，按％，按級別分配）級別分配）基本工資基本工資1200二級工資二級工資1280一級工資一級工資1320工齡工齡分紅分紅優(yōu)秀員工優(yōu)秀員工1320工齡工齡180分紅分紅標(biāo)兵員工標(biāo)兵員工1320工齡工齡280分紅分紅勞模勞模1320工齡工齡380分紅分紅功勛功勛1320工齡工齡600分紅分紅備注：級別分