HTF集團(tuán)增收節(jié)支激勵(lì)機(jī)制研究.pdf

1、全球金融危機(jī)向?qū)嶓w經(jīng)濟(jì)侵入,導(dǎo)致世界各國(guó)經(jīng)濟(jì)普遍衰退,一些知名企業(yè)紛紛倒閉、幸存的企業(yè)也異常艱難。我國(guó)的企業(yè)也難以獨(dú)善其身,形勢(shì)嚴(yán)峻、舉步維艱。如何使企業(yè)快速?gòu)慕鹑谖C(jī)中走出,實(shí)現(xiàn)減虧增盈,積蓄資本占領(lǐng)市場(chǎng),最關(guān)鍵一點(diǎn)就是企業(yè)必須充分調(diào)動(dòng)人的因素,建立并實(shí)施科學(xué)有效的激勵(lì)機(jī)制。
　　 在當(dāng)前形勢(shì)下,HTF集團(tuán)若要快速擺脫困境,全面改善經(jīng)營(yíng)管理狀況,取得理想的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),就需要對(duì)經(jīng)營(yíng)者和職工實(shí)施科學(xué)有效的、全新理念的組合式激勵(lì)機(jī)制,

2、最大幅度調(diào)動(dòng)經(jīng)營(yíng)者和職工的工作激情,讓他們積極地為集團(tuán)的增收節(jié)支多做貢獻(xiàn)。
　　 本文首先介紹HTF集團(tuán)增收節(jié)支激勵(lì)機(jī)制研究背景、目的和意義,歸納國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀、相關(guān)理論和觀點(diǎn),分析了HTF集團(tuán)制定有效激勵(lì)機(jī)制必要性。然后從HTF集團(tuán)增收節(jié)支激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀入手,通過(guò)對(duì)現(xiàn)狀的分析,指出了當(dāng)前HTF集團(tuán)在增收節(jié)支激勵(lì)機(jī)制上存在的問(wèn)題。寫(xiě)作中,綜合運(yùn)用多種方法,恰當(dāng)?shù)匾远喾N典型激勵(lì)理論為依據(jù),從經(jīng)營(yíng)者和職工的角度,構(gòu)建了以經(jīng)營(yíng)者利益為核