職級內(nèi)薪酬差距與工作績效-以地位競爭動機為調(diào)節(jié)變量.pdf

1、創(chuàng)新被認(rèn)為是構(gòu)建二十一世紀(jì)知識經(jīng)濟社會的關(guān)鍵驅(qū)動力，因科技創(chuàng)新所帶動人類社會、經(jīng)濟與文化多方面的快速變革，已經(jīng)使得全球競爭的態(tài)勢日益高漲。員工創(chuàng)新被認(rèn)為是企業(yè)創(chuàng)新的重要來源，而影響員工創(chuàng)新的因素紛繁復(fù)雜，本文選擇了職級內(nèi)薪酬差距與地位競爭動機這兩個重要的但在以往研究中被忽略的因素，運用理論和實證研究相結(jié)合的方法，來研究三者的關(guān)系。除此之外，本文還采用常規(guī)績效作為比較對象，來探討職級內(nèi)薪酬差距與地位競爭動機對常規(guī)績效和創(chuàng)新績效影響的差異，

2、由此為企業(yè)管理實踐提供一定的參考建議。
　　 本文分為6個部分，第一部分為緒論，闡述了本研究生的背景、意義、研究對象、研究方法和目標(biāo)、研究內(nèi)容和結(jié)構(gòu)。第二部分對相關(guān)理論知識進行了回顧。第三部提出了職級內(nèi)薪酬差距、工作績效與地位競爭動機之間的理論模型和研究假設(shè)。
　　 第四部分為變量測量與數(shù)據(jù)獲取，特別地提出并檢驗了地位競爭動機的維度。第五部分對本文的研究方法進行了闡述，并且針對模型進行了深入的數(shù)據(jù)分析。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)：（1