內(nèi)部薪酬差距、產(chǎn)品市場競爭與企業(yè)績效.pdf

1、收入分配是關(guān)系到國計民生的焦點問題，我國從未停止過對其探索的步伐。隨著我國經(jīng)濟市場化程度的不斷提高，收入差距過大的問題凸顯，激發(fā)了我國限薪政策的出臺和擴展。然而，對于內(nèi)部薪酬差距與公司經(jīng)營績效的關(guān)系，學界雖已有一些探索性研究，但卻仍存在爭議，沒有得出統(tǒng)一的結(jié)論。并且，二者之間的關(guān)系在不同性質(zhì)、處于不同競爭環(huán)境的企業(yè)中是否表現(xiàn)出顯著差異，仍缺乏深入的探討。
　　因此，本文從以下三個方面入手，借助于多元回歸分析的手段，對以上問題進行探

2、究:(1)企業(yè)內(nèi)部高管-員工薪酬差距對企業(yè)績效有怎樣的影響？(2)產(chǎn)權(quán)性質(zhì)不同的企業(yè)，其內(nèi)部薪酬差距對經(jīng)營績效的影響程度是否存在差異？(3)企業(yè)所面臨的產(chǎn)品市場競爭程度對其內(nèi)部薪酬差距與績效間關(guān)系具有怎樣的調(diào)節(jié)作用？希望得出一個符合當下實際情況的結(jié)論，為企業(yè)和政府制定合理的薪酬制度、充分發(fā)揮薪酬差距對績效的激勵作用提供參考。
　　結(jié)果表明，首先高管-員工薪酬差距與公司經(jīng)營績效整體呈現(xiàn)一種倒U型的關(guān)系，進一步來說，國有企業(yè)的倒U型曲

3、線拐點即最優(yōu)薪酬差距倍數(shù)小于民營企業(yè)，而伴隨著市場競爭程度的提高，這種倒U型關(guān)系的拐點將會右移。這表明我國企業(yè)內(nèi)部高管-員工薪酬差距對企業(yè)績效的促進作用存在區(qū)間效應，現(xiàn)有情況下國有企業(yè)中內(nèi)部薪酬差距呈促進作用的區(qū)間小于民營企業(yè)，且在產(chǎn)品市場競爭程度較高的情況下，該促進效應區(qū)間應當會擴大。
　　該結(jié)論的意義在于三點:一是肯定了我國從中央企業(yè)入手推行限制薪酬差距的相關(guān)政策具有一定的合理性。二是提出政府在抑制內(nèi)部薪酬差距、促進收入公平的