專用性人力資本對創(chuàng)新績效影響研究——以高參與工作系統(tǒng)為調(diào)節(jié)變量.pdf

1、隨著經(jīng)濟全球化和信息時代的降臨，資源共享和物質(zhì)供需的便捷性，為企業(yè)發(fā)展提供了更大的平臺，同時也使得企業(yè)面臨的競爭越來越激烈，怎樣構(gòu)建自身的核心競爭力，成為企業(yè)亟待解決的問題。隨著人力資本研究的深入，越來越多的企業(yè)把關(guān)注的焦點轉(zhuǎn)向?qū)Ｓ眯匀肆Y本，希望通過增加人力資本的專用性來達到提升企業(yè)創(chuàng)新績效，以此來增強本企業(yè)競爭力。
　　本研究確定了研究主題，將專用性人力資本作為自變量；創(chuàng)新績效作為因變量，又根據(jù)創(chuàng)新規(guī)模的不同將創(chuàng)新績效分為突破

2、性創(chuàng)新績效和漸進性創(chuàng)新績效；引入高參與工作系統(tǒng)作為調(diào)節(jié)變量，選取四個具有代表性的維度：廣泛培訓、權(quán)變薪酬、信息分享和工作團隊。在三個變量相關(guān)文獻的收集、整理和分析的基礎(chǔ)上構(gòu)建本文的理論模型，提出假設(shè)，并通過相關(guān)網(wǎng)站和發(fā)放紙質(zhì)問卷收集數(shù)據(jù)，應(yīng)用SPSS19.0對相關(guān)數(shù)據(jù)進行實證分析，目的在于深入探究專用性人力資本對創(chuàng)新績效的影響機制，針對企業(yè)的人力資源管理實踐提出合理化建議。研究表明：⑴專用性人力資本與突破性創(chuàng)新性績效和漸進性創(chuàng)新績效呈顯