高績(jī)效工作系統(tǒng)與組織績(jī)效關(guān)系研究——以人力資源柔性為中介變量.pdf

1、高績(jī)效工作系統(tǒng)與組織績(jī)效關(guān)系研究——以人力資源柔性為中介變量學(xué)位論文完成日期：指導(dǎo)教師簽字：答辯委員會(huì)成員簽字：燕婪掣青島科技火學(xué)研究生學(xué)位論文＼YIIIII／1121111／1111111171111118111111911111111111㈣1I高績(jī)效工作系統(tǒng)與組織績(jī)效關(guān)系研究——以人力資源柔性為中介變量摘要當(dāng)今社會(huì)科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展，國(guó)內(nèi)外環(huán)境復(fù)雜多變，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)曰益激烈。這是挑戰(zhàn)，也是機(jī)遇。如何幫助企業(yè)應(yīng)對(duì)內(nèi)外部環(huán)境的變化，在殘酷的

2、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中勝出，成為當(dāng)代研究領(lǐng)域的一個(gè)富有挑戰(zhàn)性的課題。從我國(guó)企業(yè)的現(xiàn)狀來(lái)看，構(gòu)筑高績(jī)效工作系統(tǒng)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，提高組織績(jī)效的能力與西方國(guó)家還有一定的差距。本文的研究主要分為三個(gè)部分。一是探尋適合中國(guó)企業(yè)的高績(jī)效工作系統(tǒng)的構(gòu)成，找出我國(guó)企業(yè)在構(gòu)筑高績(jī)效系統(tǒng)方面的不足；二是采用實(shí)證分析的方法，研究中國(guó)背景下高績(jī)效工作系統(tǒng)與組織績(jī)效的關(guān)系；三是探索人力資源柔性在高績(jī)效工作系統(tǒng)與組織績(jī)效關(guān)系中的中介作用。本文在廣泛的查閱國(guó)內(nèi)外的相關(guān)文獻(xiàn)，采用訪

3、談法對(duì)2l家企業(yè)進(jìn)行訪談研究，對(duì)訪談獲得的信息進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析。同時(shí)采用問(wèn)卷調(diào)查法對(duì)79家企業(yè)進(jìn)行實(shí)證研究，然后用SPSSl70軟件對(duì)問(wèn)卷調(diào)查法獲得的數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析、因子分析、回歸分析和路徑分析。本文的主要研究結(jié)論如下：高績(jī)效工作系統(tǒng)由四部分組成，分別是開(kāi)發(fā)性的培訓(xùn)，激勵(lì)性的薪酬，有效的績(jī)效管理，以及規(guī)范的招聘。分別對(duì)高績(jī)效工作系統(tǒng)的四個(gè)因子與組織績(jī)效進(jìn)行研究，發(fā)現(xiàn)高績(jī)效工作系統(tǒng)與組織績(jī)效的關(guān)系較顯著。同時(shí)，人力資源柔性對(duì)二者