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文檔簡介
1、激烈的全球競爭、靈活的雇傭方式、快速的技術(shù)變革和金融危機(jī)的爆發(fā)給以出口為主的中國的企業(yè)帶來了前所未有的挑戰(zhàn),使得雇傭環(huán)境日益不確定,導(dǎo)致工作不安全感成為一種普遍的現(xiàn)象。本文采用實證研究的方法,對工作不安全感與周邊績效、適應(yīng)績效之間關(guān)系進(jìn)行了系統(tǒng)研究,探討了樂觀作為其關(guān)系調(diào)節(jié)變量的影響。本文主要研究內(nèi)容如下:
首先,詳細(xì)地對工作不安全感研究的理論來源、研究現(xiàn)狀、量表開發(fā)、調(diào)節(jié)變量、任務(wù)績效等方面進(jìn)行了文獻(xiàn)回顧,發(fā)現(xiàn)了在研究任
2、務(wù)績效中存在不相關(guān)的結(jié)果較多。作者推測并研究了多維度績效,發(fā)現(xiàn)包括任務(wù)績效、周邊績效和適應(yīng)績效。提出了本文的研究的理論模型。
其次,重點在周邊績效和適應(yīng)績效的變量中分別選取了三個變量作為結(jié)果變量,分別從工作不安全感、樂觀以及它們的交互變量對結(jié)果變量提出了假設(shè)18個假設(shè)。以電力行業(yè)和化工行業(yè)為樣本,采用SPSS15.0軟件對模型進(jìn)行分析,15個假設(shè)得到驗證,3個假設(shè)被拒絕,作者對這三個未被驗證的假設(shè)給予了定性的解釋。
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