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1、鹺北京大學(xué)學(xué)位論文原刨性聲明和使用授權(quán)說明原刨性聲明本人鄭重聲明:所里交的學(xué)位論文,是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下,獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外,本論文不含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的作品或成果。對本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個人和集體,均己在文中以明確方式標(biāo)明。本聲明的法律結(jié)果由本人承擔(dān)。淪文作者簽名:j‰瞰日期:b哆年侈月坤日學(xué)位論文使用授權(quán)說明(必須襞ij’在握交學(xué)搜嘲書館的印刷本)本人完全了解北京大學(xué)關(guān)予收
2、集、保存、使用學(xué)位論文的規(guī)定,即:按照學(xué)校要求提交學(xué)位論文的印屆《本和電子版本;學(xué)校有權(quán)保存學(xué)位論文的印刷本和電子版,并提供目錄檢索與閱覽服務(wù),在校園網(wǎng)上提供服務(wù);學(xué)??梢圆捎糜坝 ⒖s印、數(shù)字化或其它復(fù)制手段保存論文;囚某種特殊原因需要延遲發(fā)布學(xué)位論文電子版,授權(quán)學(xué)??谝荒辏趦赡甑枞暌院?,在校園網(wǎng)上全文發(fā)布。(保密論文在解密后遵守此規(guī)定)粼艨咬翩簽名≯硎,l7日期:如B年b月4日。摘要本研究旨在探討工作不安全感與員工工作績效的關(guān)系,
3、重點(diǎn)考察工作士氣在工作不安全感工作績效關(guān)系中的中介作用,及員工的留任意愿對中介作用的調(diào)節(jié)效應(yīng)。研究一為橫斷研究,采用問卷調(diào)查的方式收集了員工與上級的數(shù)據(jù),工作績效由員工的直接上司評價,收集到有效匹配樣本257份。研究結(jié)果表明,在中國的工作情境下,工作不安全感與工作績效存在顯著的負(fù)相關(guān)。研究二為縱向研究,采用問卷調(diào)查的方式收集了間隔6個月的樣本數(shù)據(jù),工作績效由員工的直接上司評價,收集到有效匹配樣本154份。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn),工作士氣在工作不安
4、感與工作績效的關(guān)系中起到中介作用,即工作不安全感通過降低工作士氣對員工的工作績效產(chǎn)生作用。研究三為縱向研究,采用問卷調(diào)查的方式收集了間隔6個月的樣本數(shù)據(jù),工作績效由員工的直接上司評價,收集到有效匹配樣本301份。研究結(jié)果驗(yàn)證了研究二的結(jié)論,同時還發(fā)現(xiàn)員工的留任意愿對上述中介作用的調(diào)節(jié)效應(yīng),即高的留任意愿能夠緩解工作不安全感對工作士氣的消極作用。上述研究結(jié)果表明,工作不安全感會降低中國員工的工作績效。員工感到工作不再有保障、與組織間的交換
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