工作不安全感在組織公平與組織承諾間的作用研究

1、分類編號：——密 級：——單位代碼：—1 0 0 —6 5學(xué)號：—1 1 1 0 0 —3 0 0 3 2天滓?guī)熦创髮W(xué)研究生學(xué)位論文論文題目：工佳丕安全感在組組公壬皇組組丞諾聞的佳且巫究學(xué)生姓名：申請專業(yè)名稱：研究方向：指導(dǎo)教師姓名：提交論文日期： 蘭蘭 一一麴鰻趟天津師范大學(xué)碩士學(xué)位論文原創(chuàng)聲明本人鄭重聲明：此處所提交的碩士學(xué)位論文《工作不安全感在組織公平與組織承諾間的作用研究》，是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下，在天津師范大學(xué)攻讀碩士學(xué)位期 間獨(dú)

2、立進(jìn)行研究工作所取得的成果。據(jù)本人所知，論文中除已注明部分外不包含他人已發(fā)表或撰寫過的研究成果。對本文的研究工作做出重要貢獻(xiàn)的個人和集體，均已在文中以明確方式注明。本聲明的法律結(jié)果將完全由本人承擔(dān)。作者簽名：≥詔氣日期：加／牛年6 Y J ／ 日天津師范大學(xué)碩士學(xué)位論文使用授權(quán)書《工作不安全感在組織公平與組織承諾間的作用研究》系本人在天津師范大學(xué)攻讀碩士學(xué)位期間在導(dǎo)師指導(dǎo)下完成的碩士學(xué)位論文。本論文的研究成果歸天 津師范大學(xué)所有，本論文

3、的研究內(nèi)容不得以其他單位的名義發(fā)表。本人完全了解天津師范大學(xué)關(guān)于保存、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意學(xué)校保留并向有關(guān)部門送交論文的復(fù)印件和電子版本，允許論文被查閱和借閱，同意學(xué)校將論文加入《中國優(yōu)秀博碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫》和編入《中國知識資源總庫》。本人授權(quán)天津師范大學(xué)，可以采用影印、縮印或其他復(fù)制手段保存論文，可以公布論文的全部或部分內(nèi)容。本學(xué)位論文屬于( 請在以下相應(yīng)方框內(nèi)打“√”) ；保密口，在 年解密后適用本授權(quán)書不保密口作者簽名力